12 октября 2020
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Конкурс кадровых технологий

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Правила конкурса

Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2020»

Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Конкурс профессионального мастерства как одна из эффективных форм формирования профессиональных компетенций
СПб ГБАУ «Смольнинское»
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждениесредняя общеобразовательная школа № 476средняя общеобразовательная школа № 476 Колпинского района Санкт-Петербурга
Кадровая технология «Система сопровождения молодых учителей „СТРИЖИ“»
ГБОУ школа № 476 Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Конкурс «Лучший универсальный специалист МФЦ Санкт-Петербурга» как фактор профессионального развития персонала
СПб ГКУ «МФЦ»
Голосование окончено
Подробнее
Организация стажировки молодых специалистов (выпускников ВУЗов)
ПАО «Завод «Радиоприбор»
Голосование окончено
Подробнее
Обучение и развитие персонала как неотъемлемая часть эффективного управления профессиональной образовательной организацией
Колледж туризма Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Стимулирование как эффективный инструмент для профессионального развития персонала
ГБДОУ детский сад № 98 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Программа непрерывного образования персонала организации
СПб ГБПОУ «Реставрационно-художественный колледж»
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие персонала
СПб ГБСУСО «Психоневрологический интернат № 7»
Голосование окончено
Подробнее
Внутрифирменное обучение как средство повышения профессиональной компетенции педагогов
ГБДОУ № 51
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие персонала
СПб ГБУ «Дом-интернат № 5»
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология в профессиональном развитии персонала
СПб ГКУ ДПО «УМЦ ГО и ЧС»
Голосование окончено
Подробнее
Реализация модели профессионального развития персонала в условиях цифровой трансформации образовательного пространства: информационно-образовательная среда «Орион-лайн»
ГБОУ «Инженерно-технологическая школа № 777» Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Новые управленческие треки профессионального развития персонала: от коллектива до команды
ГБДОУ детский сад № 39 Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Автоматизированная система управления профессиональным развитием учителя «ЦифРУ²»
Школа № 619
Голосование окончено
Подробнее
Школа молодого специалиста
ГБОУ СОШ № 351 с углублённым изучением иностранных языков Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
«САМОКАТ- САМ КАЧУ В ЦИФРУ!»
ГБУ ДППО ЦПКС ИМЦ Петроградского района; ГБУ ДО ППЦ «Здоровье» Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Коммуникации в управлении
СПб ГБУ «Центр транспортного планирования Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Роль методической деятельности в создании мотивации педагогов к исследованиям по экологическим вопросам в ДОУ
ГБДОУ «ДОГ «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №72 комбинированного вида  Красносельского района Санкт-Петербурга
Педагогические образовательные выезды как одна из мотивационных составляющих кадровой политики ДОУ
ГБДОУ детский сад № 72 Красносельского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Коучинг как эффективная форма взаимодействия с педагогическим коллективом в условиях организации применения профессиональных стандартов
ГБДОУ детский сад № 28 общеразвивающего вида Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Идентификация ключевых целей, ценностей, образовательного процесса в СПб ГБУ «Детская музыкальная школа» и культивация их в профессиональной деятельности педагогических кадров
СПб ГБУ ДО «Детская музыкальная школа № 41»
Голосование окончено
Подробнее
Корпоративная философия образовательного учреждения как эффективная технология мотивации педагогических работников в системе менеджмента качества
ГБОУ гимназия № 192 Калининского района Санкт-Петербурга «Брюсовская гимназия»"
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация в Центре спорта Приморского района
СПб ГБУ «Центр спорта Приморского района»
Голосование окончено
Подробнее
Введение нового направления в образовательную деятельность ДОУ: «Формирование экономической грамотности у детей старшего дошкольного возраста»"
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Влюбление в формат реализованной мечты
Тайга House (ИП Енова А.Ю.)
Голосование окончено
Подробнее
Материальная и нематериальная мотивация
ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Развитие познавательно-исследовательской деятельности дошкольников в процессе работы на метеостанции как условие формирования деятельностного подхода в образовательном процессе
ГБДОУ «ДОГ «Малыш» Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Организация системы наставничества и привлечения молодых специалистов в образовательное учреждение
ГБУ ДО ЦДЮТТ Кировского района Санкт-Петербурга; ГБПОУ Некрасовский педколледж № 1
Голосование окончено
Подробнее
Методы привлечения и набора персонала в ГУП «Петербургский метрополитен»
Петербургский метрополитен
Голосование окончено
Подробнее
Эффективное взаимодействие с колледжами как технология привлечения персонала
ГРО «ПетербургГаз»
Голосование окончено
Подробнее
Трудотерапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями и кадровая технология привлечения персонала
СПб ГБСУСО «Психоневрологический интернат № 3»
Голосование окончено
Подробнее
MAGIC HUNTER
Globe Media
Голосование окончено
Подробнее
Комплекс кадровых технологий привлечения персонала «АРГОНАВТИКА»
ГБДОУ детский сад № 7 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Подбор и адаптация производственного персонала
ООО «Хендэ Мотор Мануфактуринг Рус»
Голосование окончено
Подробнее
Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»
СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
LABRA
LABRA (ИП Краевский М.А.)
Голосование окончено
Подробнее
Аттестация работников учреждения
СПб ГБУ «Кризисный центр помощи женщинам»
Голосование окончено
Подробнее
Применение дистанционных технологий как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва СПб ГАУ ЦЗН
СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная система профессионального развития и оценки компетенций педагогических работников как практика реализации принципов менеджмента Э. Деминга в управлении кадрами вуза
ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого»
Голосование окончено
Подробнее
Мы — команда!
СПб ГУП «Автоматическая телефонная станция Смольного»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
СПб ГБУ СОН «Центр социальной помощи семье и детям Калининского района Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное стационарное учреждение социального обслуживания "Специнтернат для инвалидов и граждан пенсионного возраста, освобожденных из мест лишения свободы"
2020: как сохранить персонал в период пандемии
СПб ГБСУСО «Специнтернат»
Голосование окончено
Подробнее
Организация работы персонала образовательного учреждения в условиях пандемии
СПб ГБПОУ «Банковский колледж»
Голосование окончено
Подробнее
Трансформация подхода заботы о здоровье персонала как определяющий фактор устойчивого функционирования предприятия в период пандемии
ГУП «Инпредсервис»
Голосование окончено
Подробнее
Организация работы персонала в условиях пандемии
СПб ГБУ «Мостотрест»
Голосование окончено
Подробнее
Работа с персоналом в условиях пандемии
СПБ ГБСУСО «Психоневрологический интернат № 7»
Голосование окончено
Подробнее
Сохранение работоспособности коллектива родильного дома путем выстраивания системы внутренних коммуникаций в период пандемии COVID-19
СПБ ГБУЗ «Родильный дом № 18»
Голосование окончено
Подробнее
Новые форматы — новые решения
ГБДОУ детский сад № 39 Адмиралтейского района СПб
Голосование окончено
Подробнее
Построение системы адаптации работников в условиях пандемии
ПАО «Россети Ленэнерго»
Голосование окончено
Подробнее
Детский сад-онлайн
ГБУ ДППО ЦПКС «ИМЦ» Василеостровского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Методика учета рабочего времени руководителей кружков в период дистанционной работы
СПб ГБУ «Приморский культурный центр»
Голосование окончено
Подробнее
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ НЕПРЕРЫВНО ДЕЙСТВУЮЩЕГО УЧРЕЖДЕНИЯ В ПЕРИОД ПАНДЕМИИ
ГКУ «Ленводхоз»
Голосование окончено
Подробнее
Обеспечение устойчивой работы персонала в условиях сложной эпидемиологической обстановки
СПб ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Приморского района Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Дистанционное взаимодействие «Специалист на связи» как механизм управленческого сопровождения инновационной деятельности
ГБДОУ детский сад № 109 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Педагогический ответ вызовам пандемии
ГБОУ школа № 525
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология «ТРИ „У“: упрощай, укрупняй, управляй» как инструмент реагирования на вызовы пандемии 2020 в образовании
ГБОУ СОШ № 376 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
«Ключ к успеху» в период пандемии
СПб ГУП «АТС Смольного»
Голосование окончено
Подробнее
Организация эффективной работы сотрудников во время напряженной эпидемиологической обстановки
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Модуль автоматизации процессов кадрового делопроизводства (МАК)
СПб ГБУ «Централизованная библиотечная система Приморского района Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Использование технологий карьерного консультирования при высвобождении персонала организации
СПб ГАУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 114»
Голосование окончено
Подробнее
Электронная модель внутришкольной системы непрерывного профессионального развития педагогов «Имидж-рост»
ГБОУ средняя школа № 368 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее

Лучшие кадровые технологии 2020

Стимулирование как эффективный инструмент для профессионального развития персонала
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Эффективное взаимодействие с колледжами как технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Реализация модели профессионального развития персонала в условиях цифровой трансформации образовательного пространства: информационно-образовательная среда «Орион-лайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Новые управленческие треки профессионального развития персонала: от коллектива до команды
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Педагогические образовательные выезды как одна из мотивационных составляющих кадровой политики ДОУ
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Трудотерапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями  и кадровая технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Обеспечение устойчивой работы  персонала в условиях сложной эпидемиологической обстановки
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Корпоративная философия образовательного учреждения как эффективная технология мотивации педагогических работников в системе менеджмента качества
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Дистанционное взаимодействие «Специалист на связи» как механизм управленческого сопровождения инновационной деятельности
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Кадровая технология «ТРИ «У»: упрощай, укрупняй, управляй» как инструмент реагирования на вызовы пандемии 2020 в образовании
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Школа молодого специалиста
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Введение нового направления в образовательную деятельность ДОУ: "Формирование экономической грамотности у детей старшего дошкольного возраста""
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Применение дистанционных технологий как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва СПб ГАУ ЦЗН
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Комплексная система профессионального развития и оценки компетенций педагогических работников как практика реализации принципов менеджмента Э. Деминга в управлении кадрами вуза
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Мы - команда!
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2019

От оценки персонала - к управлению талантами
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении  и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Интерактивная игра «Штурм цели» - инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Привлечение временного персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология включения педагогов в систему непрерывного образования  «Педагогический форсайт» -
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Программа "Профессионал" как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Кадровый инкубатор СПбГУПТД
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

«5 ступеней к успеху»
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Стратегическая кадровая программа привлечения  высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Отборочная кампания в Фонд "Будущие лидеры"
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Забирай! лучшие технологии крупнейших компаний страны
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Золотая морковка и обеспеченная старость
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Личный кабинет работника
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Наставник ищет стажеров
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Внедрение инноваций как формат обучения кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Демонстрация заботы о персонале как основополагающий подход комплексной системы мотивации в «Инпредсервис»
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Партнёры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В МРЦ: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОСЕНИ

Кадровая работа
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Подробнее…
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Подробнее…
Кадровая политика
Кадровая политика и кадровая работа в медицинской организации. Обеспечение кадрами медицинской организации
Подробнее…
Наверх