Кадровый проект Вологодской области «Вологда.Старт» Проект «Вологда.Старт» представляет собой комплексную экосистему по привлечению, отбору, профориентации и адаптации молодежи через стажировки в органах власти. Проект разработан по поручению Губернатора Вологодской области Г. Ю. Филимонова как ответ на системные вызовы: миграционный отток молодежи, низкая информированность молодежи о карьерных возможностях в родном регионе, высокая конкуренция за таланты со стороны крупного бизнеса федерального уровня. Основная цель проекта — привлечение мотивированных студентов-вологжан в возрасте от 18 до 35 лет, обучающихся в образовательных организаций высшего образования других регионов Российской Федерации, для прохождения стажировок на государственной гражданской и муниципальной службе области с последующим трудоустройством после окончания обучения. Механика реализации проекта включает два модуля: оплачиваемый формат стажировок (конкурсный отбор, длительность 1 месяц, размер оплаты 30 000 руб.) и неоплачиваемые стажировки (оценка кандидатов на основе компетенций, потенциала и мотивации, продолжительность по желанию стажера). Дополнительно реализуется блок активностей: образовательные мероприятия (тренинги, мастер-классы, лекции), экскурсии, культурно-массовые и спортивные мероприятия. Для стажеров открывается «окно возможностей», которое включает в себя: практический опыт (применение на практике полученных знаний), наставничество (закрепление за каждым стажером опытного куратора, который помогает адаптироваться и оценивает работу), карьерный рост (успешное прохождение стажировки становится основанием для включения в молодежный кадровый резерв и последующего трудоустройства), расширение профессиональных контактов (участие студентов в областных мероприятиях и реальных проектах), развитие компетенций (проведение образовательных мероприятий для стажеров и обратная связь от куратора). Экосистемный подход в реализации: технология проекта объединяет усилия Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора области, представительств Вологодской области в городе Москве и городе Санкт-Петербурге, выступающими центрами притяжения молодежи из региона, исполнительных органов области, органов местного самоуправления. Новизна: фокус на возвращение молодежи после обучения в родной регион, индивидуализация стажировок (формирование индивидуального чек-листа с заданиями на стажировку, определение стажировочной площадки и куратора под запросы стажера), дифференцированный подход к студентам разных курсов обучения (1−2 курсы профориентационная направленность, 3−4 курсы — разработка и представление проектов по развитию Вологодской области, включение в курсовые и выпускные квалификационные работы практико-ориентированного исследования), вовлечение молодежи в социально-значимую работу (привлечение в команду волонтеров или создание собственного волонтерского проекта), Формирование молодежного кадрового актива происходит через непрерывное взаимодействие с целевой аудиторией (формирование базы студентов, проведение встреч в вузах, информирование о возможностях для молодежи в родном регионе, профориентирование молодежи и знакомство с потенциальными работодателями). Проект был впервые реализован в 2026 году, основные результаты по состоянию на сентябрь 2026 года: — 53 участника прошли стажировку, в том числе 3 — оплачиваемую стажировку, — из 4 участников-выпускников: 1 человек трудоустроен в орган власти, 1 в подведомственное учреждение, 1 выпускник выбрал средний бизнес (по причине более конкурентной зарплаты), 1 продолжил очное обучение в магистратуре, — доля успешно прошедших стажировку среди участников проекта — 100%. Архитектура проекта является модульной. При отсутствии финансирования оплачиваемых стажировок и проведения дополнительных образовательных мероприятий может быть тиражирован модуль неоплачиваемых стажировок. Проект «Вологда.Старт» доказывает, что государственная служба способна эффективно конкурировать за новое поколение, предлагая не только стабильность, но и реальные возможности для карьерного роста, осмысленной проектной работы и прямого влияния на качество жизни в родном регионе.
