О конкурсе

Торжественная встреча кадровиков Санкт-Петербурга 12 октября, в День кадрового работника, стала доброй традицией. В этот день сотрудников кадровых служб Северной столицы поздравляют первые лица города, подводятся итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».

После двухлетнего перерыва из-за ковидных ограничений церемония награждения победителей конкурса пройдет очно в Смольном.

Перед тем как объявить итоговое голосование за лауреатов организаторы конкурса — Администрация Губернатора Санкт-Петербурга и Корпоративный университет — проведут HR-конференцию.

Выступления HR-экспертов стало еще одной традицией конкурса. Это уникальная возможность познакомить работников бюджетных организаций с трендами и работающими кейсами российского бизнеса.

В этом году к участию приглашены Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад», Надежда Сацкив, старший менеджер по привлечению и удержанию персонала Avito, HR-руководители компаний BITOBE и VK и иные лидеры отрасли.

Среди заявленных тем — взаимодействие в привлечении персонала в бюджетную сферу, работа с персоналом через поддержку социальной инициативы, инструменты профессионального развития, нематериальная мотивация сотрудников и, конечно, современные тренды и перспективы рынка труда в турбулентное время.

После HR-конференции участники мероприятия смогут познакомиться с презентациями лауреатов этого года. Представления практик пройдут в соответствии с номинациями конкурса. В этом году в мероприятии также примут участие победители прошлых лет. Они расскажут о развитии своих кадровых технологий.

Подведение итогов состоится в Актовом зале Смольного.

Для участия в мероприятии в качестве гостя необходимо до 07.10.2022 включительно зарегистрироваться по ссылке. Без регистрации проход в Смольный невозможен!

Заявки принимаются до 3 октября 2022 г.

Награждение победителей состоится 12 октября 2022 г.

Telegram-канал

Правила конкурса

Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2022»

Стать гостем
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Оценка уровня благонадежности кандидатов и сотрудников
ГРО «ПетербургГаз»
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение школа-интернат № 20 Петроградского района Санкт-Петербурга
Педагогическая игра как инструмент по выявлению профессиональных дефицитов педагогов
ГБОУ школа-интернат № 20 Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
Система KPI (ключевых показателей эффективности) как инструмент оценки и мотивации деятельности персонала образовательной организации
ГБОУ школа № 403 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Будь первым
СПб ГБУ «Дом молодежи «Рекорд»
Голосование окончено
Подробнее
Профайлер+ в оценке профессионального и личного соответствия персонала
ООО «Многопрофильное предприятие «Элсис»
Голосование окончено
Подробнее
Модель компетенций: опыт, определяющий будущее кадрового потенциала
ГБОУ Гимназия № 343 Невского района
Голосование окончено
Подробнее
3D коммуникации
СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов»
Голосование окончено
Подробнее
Система оценки ЭРА
Консалтинговая группа BITOBE
Голосование окончено
Подробнее
ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга"
Новый вектор системы оценки персонала ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
СП ОДО ГБДОУ СОШ №625
Деловая игра как инструмент оценки компетенции педагогов
СП ОДО ГБДОУ СОШ № 625
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
«К4 — Про»: персонифицированный подход в системе профессионального развития педагогов
ГБУ ДПО ЦПК ИМЦ Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Буткемп «Педагог раннего развития»
ГБДОУ детский сад № 114 Центрального района
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие персонала
СПб ГБСУСО «Специнтернат»
Голосование окончено
Подробнее
Программа развития молодежного кадрового резерва руководителей
ГУП «ТЭК СПб»
Голосование окончено
Подробнее
Тимбилдинг как метод реализации кадрового потенциала ГБОУ школы № 627
ГБОУ школа № 627 Невского района
Голосование окончено
Подробнее
Смарт-баттл «Уникум»
ГБОУ СОШ № 653 Калининского района имени Рабиндраната Тагора
Голосование окончено
Подробнее
Модель внутрифирменного обучения педагога «Наперегонки с запросом»
ГБОУ школа № 370 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Программа разноуровневого внутрифирменного обучения «Ступени профессионального роста"​
ГБУ ДО ДДТ Красносельского района
Голосование окончено
Подробнее
Программа для внутреннего обучения работников ЦБС Московского района «Кампус»
ЦБС Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Использование инструментов НМО для построения индивидуальных образовательных траекторий
СПБГБУЗ «Городской перинатальный центр № 1»
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество
СПб ГБУ СОН «ЦСПСиД Калининского района»
Голосование окончено
Подробнее
Технологии во имя успеха
СПб ГБПОУ «Олимпийские надежды»
Голосование окончено
Подробнее
Применение интерактивных форм работы для профессионального развития педагогов
ГБДОУ детский сад № 98 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Поиск и подготовка будущих лидеров инфраструктурных проектов с помощью технологии «Матрица 9 квадратов»
ООО «Магистраль северной столицы»
Голосование окончено
Подробнее
Стажировка учителя: школа педагогического мастерства
ГБОУ гимназия № 192 Калининского района «Брюсовская гимназия»
Голосование окончено
Подробнее
Технология эффективного управления профессиональным становлением молодых специалистов
ГБНОУ «Санкт-Петербургский городской Дворец творчества юных»
Голосование окончено
Подробнее
Программа непрерывного профессионального развития персонала «Эксперт»
СПб ГКУ «Центр архивных документов»
Голосование окончено
Подробнее
Технология управления профессиональным развитием педагогов «Подготовка к разговорам о важном»
ГБОУ средняя школа № 376 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Технология профессионального развития педагогов
ГБОУ СОШ № 221 Кировского района
Голосование окончено
Подробнее
ПРОФКухня: готовим профессионалов
ГБОУ школа № 100 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество как технология профессионального развития педагогов
ГБУ ДО ДДЮТ Выборгского района
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Петровский колледж"
Роль комплексной технологии в развитии профессионального комьюнити сообщества колледжа
СПБ ГБПОУ «Петровский колледж»
Голосование окончено
Подробнее
Команда в облаке (Создание внутришкольной системы профессионального роста педагогов на основе индивидуального образовательного маршрута в условиях цифровой образовательной среды)
ГБОУ гимназия № 205
Голосование окончено
Подробнее
Акционерное общество "Невский завод"
Комплексная система внутрикорпоративного обучения и развития персонала. Лекторий Учебного центра
АО «Невский завод»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Механизмы сохранения человеческих ресурсов
СПб ГБСУСО «ПНИ № 7»
Голосование окончено
Подробнее
Формат командного успеха (ФОКУС)
ГБОУ школа № 25 Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
HR менеджмент в образовательной организации: методы эффективного управления персоналом
ГБОУ «Инженерно-технологическая школа № 777»
Голосование окончено
Подробнее
Скажи Директору
СПб ГБУ «Дом молодежи «Рекорд»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр государственной экспертизы"
Автоматизация процессов уведомления, оформления и ознакомления работников с приказом о предоставлении отпуска"
СПб ГАУ «Центр государственной экспертизы»
Голосование окончено
Подробнее
Школа роста педагога
ГБОУ «Морская школа» Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
«Служба сопровождения педагога» как основа формирования команды профессионалов
ГБОУ лицей № 329 Невского района
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество как элемент системы развития персонала
СПб ГБУ «ЦОО «Молодежный»
Голосование окончено
Подробнее
Корпоративный портал «K-Team»
ООО «КОРУС Консалтинг ГК»
Голосование окончено
Подробнее
«Фонд новаций МФЦ» — управление идеями работников"
СПб ГКУ «МФЦ»
Голосование окончено
Подробнее
Распределенное лидерство как инструмент управления современной школой
ГБОУ СОШ № 270 Красносельского района им. А. Е. Березанского
Голосование окончено
Подробнее
Опыт построения эффективной модели поддержки педагогических работников в образовательной организации
ГБДОУ детский сад № 114 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Внедрение бережливого управления в организации
СПб ГБУ «Центр тарифно-экспертного обеспечения»
Голосование окончено
Подробнее
Видеокейсы как эффективная технология работы с коллективом в системе менеджмента качества
ГБОУ гимназия № 192 Калининского района Санкт-Петербурга «Брюсовская гимназия»
Голосование окончено
Подробнее
АКТИВНО — ВМЕСТЕ — ПРОФЕССИОНАЛЬНО — РЕЗУЛЬТАТИВНО — ИНТЕРЕСНО
СПб ГБУ ДО «Санкт-Петербургская детская школа искусств N4»
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 82 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей Калининского района Санкт-Петербурга
Творческие группы как интерактивная стратегия организации работы с персоналом
ГБДОУ детский сад № 82 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Акционерное общество «Негосударственный пенсионный фонд «Открытие»
Умные решения для современной компании
АО «НПФ «Открытие»
Голосование окончено
Подробнее
ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга"
Реализация стратегических целей Предприятия и отрасли через карьерное планирование каждого работника
ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Недели заботы в Nexign
АО «Нэксайн»
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональная компетентность педагогов по гражданско-патриотическому и духовно-нравственному воспитанию подрастающего поколения
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Обратная связь как инструмент оперативного взаимодействия с персоналом
СПб ГБУЗ «КВД № 2»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Мотивация сотрудников в бюджетной сфере
ГБУ СШОР «ВоВиС» Выборгского района
Голосование окончено
Подробнее
Молодежный Совет при главе администрации Приморского района Санкт-Петербурга
Администрация Приморского района
Голосование окончено
Подробнее
Технология «КОД-92» как способ мотивации профессионального развития и личностного самосовершенствования педагогов «КОД-92» (Команду Объединяет Деятельность)
ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
СПб ГБУ «КЦПЖ»
Голосование окончено
Подробнее
Марафон «Жирок оптимизма» как инструмент создания позитивного климата, повышения сплоченности и улучшения коммуникации внутри коллектива
ПАО «Россети Ленэнерго»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация профессионального роста. Проект «Путь к успеху»
ГБУ ДО ДДТ Красносельского района СПб
Голосование окончено
Подробнее
Психологические триггеры как средство мотивации персонала
ГБДОУ детский сад № 113 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Продвижение и поддержание ЗОЖ сотрудников как один из инновационных способов мотивации персонала
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Модульная программа мотивации сотрудников «Непрерывное образование как ресурс профессиональной деятельности специалистов
СПб ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Московского района»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городская больница №33"
Совокупные методы повышения мотивации
СПб ГБУЗ «Городская больница № 33»
Голосование окончено
Подробнее
ПРОкадры
ГБОУ школа № 338 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация работников в государственном казенном учреждении
СПб ГКУ «Централизованная бухгалтерия администрации Центрального района Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 1 с углубленным изучением английского языка Московского района Санкт-Петербурга
Профессиональные компетенции педагога школы ЮНЕСКО
ГБОУ школа № 1 с углубленным изучением английского языка Московского района
Голосование окончено
Подробнее
ПолиШкола
СПбПУ
Голосование окончено
Подробнее
СПб ГБУЗ "Городская станция скорой медицинской помощи"
Система мотивации персонала
СПб ГБУЗ ГССМП
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Программа «Наставничество»
М О Васильевский
Голосование окончено
Подробнее
Оптимизация алгоритма подбора персонала учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
ГБУ «ДМСПб»
Голосование окончено
Подробнее
Центр педагогического рекрутинга
ИМЦ Василеостровского района
Голосование окончено
Подробнее
Школа в школе
ГБОУ средняя школа № 376 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Сотрудничество со школами Красногвардейского района как инструмент привлечения мотивированного персонала, проживающего на территории учреждения.
СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 107»
Голосование окончено
Подробнее
«Взлётная полоса»
Воздушные Ворота Северной Столицы
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение молодых специалистов в организацию и привлекательность HR-бренда «Мостотрест» для молодежи
СПб ГБУ «Мостотрест»
Голосование окончено
Подробнее
Технология распространения инновационных продуктов «Инновационная проба»
ИМЦ Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология «Твоя траектория»
ГБОУ школа № 362 Московского района
Голосование окончено
Подробнее

Лучшие кадровые технологии 2021

Массовый переход на дистанционку. Как ловить дзен на работе
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Мастерская - создание развивающей среды для профессионального роста и развития компетенций будущих мастеров участков
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Метод исследовательского интервью для формирования кадрового резерва компании
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Молодёжный кадровый резерв руководителей «35 на 35»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Создание имиджа привлекательного работодателя для молодёжи через профориентационные практики
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Территория возможностей
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Адаптация на РАЗ (Регламент, Актуальность, Здравый смысл)
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Система привлечения и сопровождения талантливых педагогов «Talent Acquisition»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Непрерывное управление эффективностью (Continuous Performance Management): внутренняя система оценки педагогических работников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Программа сопровождения молодых педагогов в дошкольных образовательных организациях "ЭКИПАЖ"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Цифровой коуч-наставник
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Организация работы персонала в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Каменная стена АТС Смольного против сложностей дистанционной работы
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2020

Стимулирование как эффективный инструмент для профессионального развития персонала
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Эффективное взаимодействие с колледжами как технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Реализация модели профессионального развития персонала в условиях цифровой трансформации образовательного пространства: информационно-образовательная среда «Орион-лайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Новые управленческие треки профессионального развития персонала: от коллектива до команды
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Педагогические образовательные выезды как одна из мотивационных составляющих кадровой политики ДОУ
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Трудотерапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями  и кадровая технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Обеспечение устойчивой работы  персонала в условиях сложной эпидемиологической обстановки
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Корпоративная философия образовательного учреждения как эффективная технология мотивации педагогических работников в системе менеджмента качества
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Дистанционное взаимодействие «Специалист на связи» как механизм управленческого сопровождения инновационной деятельности
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Кадровая технология «ТРИ «У»: упрощай, укрупняй, управляй» как инструмент реагирования на вызовы пандемии 2020 в образовании
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Школа молодого специалиста
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Введение нового направления в образовательную деятельность ДОУ: "Формирование экономической грамотности у детей старшего дошкольного возраста""
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Применение дистанционных технологий как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва СПб ГАУ ЦЗН
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Комплексная система профессионального развития и оценки компетенций педагогических работников как практика реализации принципов менеджмента Э. Деминга в управлении кадрами вуза
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Мы - команда!
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Массовый переход на дистанционку. Как ловить дзен на работе
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Мастерская - создание развивающей среды для профессионального роста и развития компетенций будущих мастеров участков
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Метод исследовательского интервью для формирования кадрового резерва компании
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Молодёжный кадровый резерв руководителей «35 на 35»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Создание имиджа привлекательного работодателя для молодёжи через профориентационные практики
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Территория возможностей
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Адаптация на РАЗ (Регламент, Актуальность, Здравый смысл)
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Система привлечения и сопровождения талантливых педагогов «Talent Acquisition»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Непрерывное управление эффективностью (Continuous Performance Management): внутренняя система оценки педагогических работников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Программа сопровождения молодых педагогов в дошкольных образовательных организациях "ЭКИПАЖ"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Цифровой коуч-наставник
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Организация работы персонала в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Каменная стена АТС Смольного против сложностей дистанционной работы
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2019

От оценки персонала - к управлению талантами
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении  и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Интерактивная игра «Штурм цели» - инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Привлечение временного персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология включения педагогов в систему непрерывного образования  «Педагогический форсайт» -
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Программа "Профессионал" как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Кадровый инкубатор СПбГУПТД
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

«5 ступеней к успеху»
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Стратегическая кадровая программа привлечения  высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Отборочная кампания в Фонд "Будущие лидеры"
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Забирай! лучшие технологии крупнейших компаний страны
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Золотая морковка и обеспеченная старость
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Личный кабинет работника
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Наставник ищет стажеров
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Внедрение инноваций как формат обучения кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Демонстрация заботы о персонале как основополагающий подход комплексной системы мотивации в «Инпредсервис»
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Организаторы и партнеры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В МРЦ: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОСЕНИ

Управление ответственностью
Управление ответственностью
Подробнее…
Командное взаимодействие
Командное взаимодействие
Подробнее…
Управление конфликтами
Управление конфликтами
Подробнее…
Наверх