24 мая 2024
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа»
ПОБЕДИТЕЛИ КОНКУРСА «ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ»

О конкурсе

Мы расширяем географию конкурса: в этом году в смотре лучших практик участвуют все регионы Северо-Западного федерального округа.

Финал конкурса состоится в Санкт-Петербурге 24 мая, в День кадрового работника. Мероприятие откроет HR-конференция, на которой выступят признанные эксперты из сферы кадрового менеджмента.

Финалисты представят свои проекты в рамках работы тематических секций. Победители конкурса в каждой из шести номинаций будут определены в ходе голосования. Чтобы стать гостем мероприятия, заполните специальную форму.

Регистрация будет открыта до 22 мая включительно

Telegram-канал
Правила конкурса
Программа конкурса

Участники конкурса

Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Кадровый проект «Заяви о себе 2.0»
Администрация Вологодского муниципального округа
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное автономное стационарное учреждение социального обслуживания «Психоневрологический интернат №10» имени В.Г. Горденчука
Сопровождаемое (транзитное) трудоустройство — путь к открытому рынку труда
УСО ПНИ № 10
Подробнее
Цифровая платформа «ПолиКапитал»: новые возможности для построения карьерных траекторий студента
ФГАОУ ВО «СПбПУ»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Центр социальной реабилитации инвалидов и детей- инвалидов Калининского района  Санкт-Петербурга"
«Лучшая кадровая технология привлечения персонала»
СПб ГБУСОН «ЦСРИиДИ Калининского района»
Подробнее
Интенсив «Командное взаимодействие»: Инструмент привлечения молодых специалистов
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
СПб ГБУ "Мостотрест"
ПРИВЛЕЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИЮ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТЬ HR — БРЕНДА СПБ ГБУ «МОСТОТРЕСТ» ДЛЯ МОЛОДЕЖИ
СПб ГБУ «Мостотрест»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Комплексный центр социального обслуживания населения Пушкинского района"
Внутренний рекрутинг или хорошо забытое старое
ГБУСОН КЦСОН Пушкинского района
Подробнее
ООО "Информационные Образовательные Системы"
Карьера. онлайн — кадровый резерв ведущих компаний
ООО «ИОС»
Подробнее
ЧУДО "Городской центр дополнительного образования "Брайт"
Цифровая мастерская «Государство — это люди»
ЧУДО «ГЦДО «Брайт»
Подробнее
Комплексный подход по привлечению персонала
АО «СПП «Центральное»
Подробнее
Создание долгосрочного кадрового резерва с вовлечением молодежи в наукоемкую среду и популяризацию профессий
ФГУП СПбНИИВС ФМБА России
Подробнее
Государственное бюджетное нетиповое образовательное учреждение «Центр опережающей профессиональной подготовки Санкт-Петербурга»
Кадровый резерв: Система привлечения педагогов в систему СПО Санкт-Петербурга
ГБНОУ ЦОПП СПб
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Централизованная библиотечная система Приморского района Санкт-Петербурга"
Оценка уровня профессиональной компетенции работников при проведении кадровой ротации
СПб ГБУ «ЦБС Приморского района Санкт-Петербурга»
Подробнее
Бюджетное учреждение социального обслуживания Вологодской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Устюженского района "Гармония"
Проект «Метод»
БУ СО ВО «КЦСОН «Гармония»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение «Организатор перевозок»
Лучшая кадровая технология оценки персонала
СПб ГКУ «Организатор перевозок»
Подробнее
Мониторинговое исследование функционального состояния работников ГУП «Петербургский метрополитен»
ГУП «Петербургский метрополитен»
Подробнее
Комплексный метод оценки (аттестации) сотрудников
СПб ГБПОУ «АУГСГиП»
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки тренера- преподавателя
ГБУ ДО СШ № 2 Василеостровского района
Подробнее
Оценка уровня клиентоориентированности административных служб университета
СПбПУ
Подробнее
Городской округ город Череповец Вологодской области
Модель компетенций Глав Управ
Мэрия г. Череповца
Подробнее
Кейс-курс «Оценка компетенций»
СПб ГБОУ ДПО «Корпоративный университет Санкт-Петербурга»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Кадры для Арктики
Контрактное агентство Архангельской области
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 476 Колпинского района Санкт-Петербурга
«Система сопровождения молодых учителей «СТРИЖИ»
ГБОУ школа № 476 Санкт-Петербурга
Подробнее
Управленческая личностно-ориентированная кадровая модель «Корпоративный университет ШЭиП: школа эффективной интенсификации педагога»
ЧОУ «Школа экономики и права»
Подробнее
Методические объединения как эффективное средство повышения квалификации педагогических кадров
СПб ГБОУ «Колледж метрополитена»
Подробнее
Отраслевое сетевое СМИ — кадровая технология информального образования педагогов
СПб ГБНОУ «Центр регионального и международного сотрудничества»
Подробнее
Формирование сквозной системы карьерных траекторий развития преподавателей на основе концепции НПР-центричности
ФГАОУ ВО «СПбПУ»
Подробнее
Марафон в социальной сети «ВКонтакте» как форма дистанционного повышения квалификации педагогов
ГБУ ИМЦ Красносельского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №368 с углубленным изучением английского языка Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Кадровая технология «Комплементарное управление профессиональным развитием сотрудников на основе компетентностного профиля»
ГБОУ СОШ № 368 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Командный онлайн-симулятор «Новый индустриальный вызов» (New industrial challenge)
ФГАОУ ВО «СПбПУ»
Подробнее
Проектирование механики игрового обучения педагогических кадров «ПреОбразование»
ГБОУ Лицей № 410 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Подробнее
«Мотив»
ГБОУ средняя школа № 376 Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Трансформация системы профессиональной подготовки кадров в условиях цифровой экономики
ККИ СПб
Подробнее
Обучение как инструмент развития территории
ГКУ Архангельской области «АРРЦ»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Василеостровского района»
Трек профессионального развития специалистов библиотек «ПрофиЛаб»
СПБ ГБУК ЦБС Василеостровского района
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 351 с углубленным изучением иностранных языков Московского района Санкт-Петербурга
Развитие Общешкольной Системы Технологии наставничества" - основа профессионально-личностного роста педагогов в условиях современного образовательного пространства
ГБОУ школа № 351 Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 314 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Микрообучение в работе по развитию профессиональных компетенций персонала образовательной организации
ГБОУ СОШ № 314 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Модель траектории профессионального роста учителя в гимназии
Гимназия № 205 имени Р. А. Ротмистровой
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 403 Пушкинского района Санкт-Петербурга
«НЕсеминар „МетЛа“ как инструмент использования технологии неформального обучения для профессионального развития сотрудников образовательной организации»
ГБОУ школа № 403 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Формирование мультикомпетентности персонала: аналитика, оценка, развитие (опыт Учебного центра Акционерного общества «Невский завод»)
АО «НЗЛ»
Подробнее
Государственное бюджетное учреждение дополнительного профессионального педагогического образования центр повышения квалификации специалистов "Информационно-методический центр" Петроградского района Санкт-Петербурга
ЛИДЕР: Технология управления профессиональным развитием педагогов
ИМЦ Петроградского района
Подробнее
Точки роста: 3+1+1
ГБОУ СОШ № 311 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Подготовка кадров с компетенциями бережливого производства
Комитет экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области
Подробнее
Мультитрековая технология наставничества как форма организации интенсивного профессионального развития компетенций персонала
ГБОУ школа № 489 Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Молодежный драйвер: Комплексное развитие компетенций специалистов по работе с молодежью
СПб ГБУ «ЦСЗПОМ «ВЕКТОР»
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение начальная общеобразовательная школа № 437 Курортного района Санкт-Петербурга
Профессионально-личностное развитие педагогических работников образовательной организации
ГБОУ НОШ № 437 Курортного района Санкт-Петербурга
Подробнее
Лучшая технология
СПБ ГБПОУ «ПЕТРОВСКИЙ КОЛЛЕДЖ»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Санкт-Петербургское государственное казенное учреждение дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям"
Оценочный лист как метод мотивации персонала
СПб ГКУ ДПО «УМЦ ГО и ЧС»
Подробнее
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ №126 КАЛИНИНСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Развитие личного бренда учителя в образовательной организации
ГБОУ Лицей № 126 Калининского района Санкт-Петербурга
Подробнее
УПРАВЛЕНИЕ МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ КАК ФАКТОР СТРАТЕГИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ГБДОУ детский сад № 108 Выборгского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 436 Петродворцового района Санкт-Петербурга имени Е.Б. Ефета
«Несерьезный пасьют „Нас не догонят!“ — технология повышения мотивации сотрудников»
ГБОУ СОШ № 436
Подробнее
Общество с ограниченной ответственностью "Транснефть - Балтика"
Коллективный договор, как форма социального партнерства и мотивации персонала
ООО «Транснефть — Балтика»
Подробнее
«Архив — это люди»
КАУ ВО «ГАВО»
Подробнее
ГБУЗ ПО "Псковская областная инфекционная клиническая больница"
Мотивация персонала
ГБУЗ ПО «ПОИКБ»
Подробнее
Жилищный комитет
Наградная политика в сфере жилищно-коммунального хозяйства Санкт-Петербурга
Жилищный комитет
Подробнее
Некоммерческая организация "Фонд - региональный оператор капитального ремонта общего имущества в многоквартирных домах"
Разработка и внедрение системы оплаты труда на основе ключевых показателей эффективности
НО ФКР МКД СПб
Подробнее
Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа — 2024
АО «Калининское СПХ»
Подробнее
PowerBank директора школы
ГБУ ИМЦ Красносельского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Командообразование архива
ЦГАЛС СПб
Подробнее
Комфортная среда как фактор мотивации
СПб ГУП «АТС Смольного»
Подробнее
Федеральное бюджетное учреждение «Государственный региональный центр стандартизации, метрологии и испытаний в г. Санкт-Петербурге, Ленинградской и Новгородской областях, Республике Карелия»
Мотивация персонала в бюджетной организации с задействованием механизмов коллективного договора
ФБУ «Тест — С.-Петербург»
Подробнее
ПАО "Россети Северо-Запад"
Технология внедрения Единой системы оплаты труда в ПАО «Россети Северо-Запад»
Россети Северо-Запад
Подробнее
Эффективная система адаптации
АО «СЗППК»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городской противотуберкулезный диспансер"
Мотивация, адаптация, наставничество персонала
СПБ ГБУЗ ГПТД
Подробнее
Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры
Один округ — одна судьба
Администрация Вологодского муниципального округа
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 96 Калининского района Санкт-Петербурга
Образовательные HR марафоны как инструмент развития корпоративной культуры
ГБОУ СОШ № 96 Калининского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Проект «Развитие деловой культуры у сотрудников образовательной организации»
ГБОУ СОШ № 81 Калининского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Медиация споров, вытекающих из корпоративных и трудовых отношений
ПетербургГаз
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №16 Приморского района Санкт-Петербурга
«Занимательный терренкур или организационная культура педагогов ДОУ»
ГБДОУ детский сад № 16
Подробнее
«Школа — семья»
ГБОУ средняя школа № 376 Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение дополнительного образования спортивная школа олимпийского резерва «Комета»
Корпоративный клуб работников спортивной школы
СПб ГБУ ДО СШОР «Комета»
Подробнее
Государственное бюджетное образовательное учреждение Вторая Санкт-Петербургская Гимназия
Формирование организационной готовности коллектива к изменениям путем трансформации корпоративной культуры учреждения
Вторая Санкт-Петербургская Гимназия
Подробнее
РАЗВИТИЕ ШКОЛЫ НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ ДОСТИЖЕНИЙ
ГБОУ школа № 253 им. капитана 1-го ранга П. И. Державина
Подробнее
Корпоративная культура ГБУ ДО СШОР Приморского района Санкт-Петербурга
ГБУ ДО СШОР ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Подробнее
«Хор образовательной организации как часть корпоративной культуры»
ГБДОУ детский сад № 114 Невского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Бюро внутренних коммуникаций и корпоративной культуры как технология развития корпоративной культуры на предприятии ОПК
АО «Концерн «Океанприбор»
Подробнее
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Государственное бюджетное учреждение дополнительного образования Центр детско-юношеского технического творчества и информационных технологий Пушкинского района Санкт-Петербурга
Навыки Agile управления
ГБУ ДО ЦДЮТТИТ Пушкинского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Федеральное казенное предприятие «Дирекция комплекса защитных сооружений  г. Санкт-Петербурга Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации»
Лучшая кадровая технология работы с персоналом ФКП «Дирекция КЗС г. СПб Минстроя России»
ФКП «Дирекция КЗС г. СПб Минстроя России»
Подробнее
Реализация Программы внутриорганизационного обучения и развития государственных гражданских служащих Комитета по градостроительству и архитектуре
Комитет по градостроительству и архитектуре
Подробнее
МЫ — СЕМЬЯ. МЫ — КРОНШТАДТ. НАША СИЛА В ЕДИНСТВЕ!
МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРОНШТАДТА
Подробнее
«Плечом к плечу»
СПб ГБУСОН «ЦСРИДИ Московского района»
Подробнее
Повышение эффективности управления кадрами в учреждениях государственного сектора Новгородской области
Администрация Губернатора
Подробнее
Бюджетное учреждение социального обслуживания Вологодской области "Комплексный центр социального обслуживания населения Устюженского района "Гармония"
Проект «Мы команда»
БУ СО ВО «КЦСОН «Гармония»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Комплексный центр Василеостровского района"
Обратная связь
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения «Комплексный центр Василеостровского района»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
«100% решения государственных задач»
СПб ГАУ ЦЗН
Подробнее
Администрация Главы Республики Коми
Кадровая среда
АГ РК
Подробнее
Кадровый электронный документооборот ГУП «ТЭК СПб»
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
Ментальное благополучие
СПб ГКУ «МФЦ»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Санкт-Петербургский техникум отраслевых технологий, финансов и права"
Эффективность кадровых технологий в контексте процессов цифровизации экономики Санкт-Петербурга
СПбГБПОУ СПбТОТФиП
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №72 Красносельского района Санкт-Петербурга
Создание целевых (творческих) групп, как универсальное средство работы с кадровым составом
ГБДОУ детский сад № 72 Красносельского района СПб
Подробнее
ПАО "Россети Северо-Запад"
Технология внедрения Стандарта Работы Руководителя в ПАО «Россети «Северо-Запад»
Россети Северо-Запад
Подробнее
Акционерное общество "ОДК-Климов"
Инженерные классы ОДК-Климов
АО «ОДК-Климов»
Подробнее
Молодежная политика
АО «СЗППК»
Подробнее

Лучшие кадровые технологии 2023

«Я – теплотехник». Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Педагогический маркетинг: как привлечь в школу молодого учителя
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Инклюзивный HR: отдел под ключ
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Проект «Проф.Эксперт»: как оценить работу сотрудников в образовательной организации
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Создание системы оценки профессионально-технических компетенций персонала в сфере ТЭК
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Цифровая оценка личной эффективности персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
ИНСАЙТ
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Компьютерный тренажер "Бережливое производство"
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Менторинг в работе с кадровым резервом
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Движение - как стиль жизни!
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Онлайн-пространство "Эталонная команда"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
3D Коммуникации - HR помощник
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Команда, нацеленная на УСПЕХ
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Учись у лучших
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Ассоциация молодых руководителей ГУП «ТЭК СПб»
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2022

Центр педагогического рекрутинга
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Школа в школе
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
"Взлётная полоса"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Оценка уровня благонадежности кандидатов и сотрудников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Педагогическая игра как инструмент по выявлению профессиональных дефицитов педагогов
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Система KPI (ключевых показателей эффективности) как инструмент оценки и мотивации деятельности персонала образовательной организации
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Новый вектор системы оценки персонала ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга"
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
«К4 – Про»: персонифицированный подход в системе профессионального развития педагогов
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Технология эффективного управления профессиональным становлением молодых специалистов
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Комплексная система внутрикорпоративного обучения и развития персонала. Лекторий Учебного центра
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Молодежный Совет при главе администрации Приморского района Санкт-Петербурга
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Марафон "Жирок оптимизма" как инструмент создания позитивного климата, повышения сплоченности и улучшения коммуникации внутри коллектива
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
ПолиШкола
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
«Фонд новаций МФЦ» – управление идеями работников»
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Внедрение бережливого управления в организации
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Реализация стратегических целей Предприятия и отрасли через карьерное планирование каждого работника
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
«Я – теплотехник». Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Педагогический маркетинг: как привлечь в школу молодого учителя
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Инклюзивный HR: отдел под ключ
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Проект «Проф.Эксперт»: как оценить работу сотрудников в образовательной организации
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Создание системы оценки профессионально-технических компетенций персонала в сфере ТЭК
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Цифровая оценка личной эффективности персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
ИНСАЙТ
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Компьютерный тренажер "Бережливое производство"
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Менторинг в работе с кадровым резервом
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Движение - как стиль жизни!
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Онлайн-пространство "Эталонная команда"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
3D Коммуникации - HR помощник
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Команда, нацеленная на УСПЕХ
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Учись у лучших
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Ассоциация молодых руководителей ГУП «ТЭК СПб»
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2021

Система привлечения и сопровождения талантливых педагогов «Talent Acquisition»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Создание имиджа привлекательного работодателя для молодёжи через профориентационные практики
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Непрерывное управление эффективностью (Continuous Performance Management): внутренняя система оценки педагогических работников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Метод исследовательского интервью для формирования кадрового резерва компании
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Цифровой коуч-наставник
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Мастерская - создание развивающей среды для профессионального роста и развития компетенций будущих мастеров участков
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Молодёжный кадровый резерв руководителей «35 на 35»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Адаптация на РАЗ (Регламент, Актуальность, Здравый смысл)
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Программа сопровождения молодых педагогов в дошкольных образовательных организациях "ЭКИПАЖ"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Территория возможностей
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Организация работы персонала в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Каменная стена АТС Смольного против сложностей дистанционной работы
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Массовый переход на дистанционку. Как ловить дзен на работе
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2020

Эффективное взаимодействие с колледжами как технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Трудотерапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями  и кадровая технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Применение дистанционных технологий как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва СПб ГАУ ЦЗН
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Комплексная система профессионального развития и оценки компетенций педагогических работников как практика реализации принципов менеджмента Э. Деминга в управлении кадрами вуза
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Мы - команда!
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Стимулирование как эффективный инструмент для профессионального развития персонала
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Реализация модели профессионального развития персонала в условиях цифровой трансформации образовательного пространства: информационно-образовательная среда «Орион-лайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Новые управленческие треки профессионального развития персонала: от коллектива до команды
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Школа молодого специалиста
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Педагогические образовательные выезды как одна из мотивационных составляющих кадровой политики ДОУ
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Корпоративная философия образовательного учреждения как эффективная технология мотивации педагогических работников в системе менеджмента качества
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Введение нового направления в образовательную деятельность ДОУ: "Формирование экономической грамотности у детей старшего дошкольного возраста""
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Обеспечение устойчивой работы  персонала в условиях сложной эпидемиологической обстановки
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Дистанционное взаимодействие «Специалист на связи» как механизм управленческого сопровождения инновационной деятельности
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Кадровая технология «ТРИ «У»: упрощай, укрупняй, управляй» как инструмент реагирования на вызовы пандемии 2020 в образовании
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Система привлечения и сопровождения талантливых педагогов «Talent Acquisition»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Создание имиджа привлекательного работодателя для молодёжи через профориентационные практики
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Непрерывное управление эффективностью (Continuous Performance Management): внутренняя система оценки педагогических работников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Метод исследовательского интервью для формирования кадрового резерва компании
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Цифровой коуч-наставник
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Мастерская - создание развивающей среды для профессионального роста и развития компетенций будущих мастеров участков
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Молодёжный кадровый резерв руководителей «35 на 35»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Адаптация на РАЗ (Регламент, Актуальность, Здравый смысл)
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Программа сопровождения молодых педагогов в дошкольных образовательных организациях "ЭКИПАЖ"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Территория возможностей
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Организация работы персонала в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Каменная стена АТС Смольного против сложностей дистанционной работы
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Массовый переход на дистанционку. Как ловить дзен на работе
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Центр педагогического рекрутинга
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Школа в школе
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
"Взлётная полоса"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Оценка уровня благонадежности кандидатов и сотрудников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Педагогическая игра как инструмент по выявлению профессиональных дефицитов педагогов
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Система KPI (ключевых показателей эффективности) как инструмент оценки и мотивации деятельности персонала образовательной организации
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Новый вектор системы оценки персонала ГУП "Водоканал Санкт-Петербурга"
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
«К4 – Про»: персонифицированный подход в системе профессионального развития педагогов
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Технология эффективного управления профессиональным становлением молодых специалистов
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Комплексная система внутрикорпоративного обучения и развития персонала. Лекторий Учебного центра
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Молодежный Совет при главе администрации Приморского района Санкт-Петербурга
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Марафон "Жирок оптимизма" как инструмент создания позитивного климата, повышения сплоченности и улучшения коммуникации внутри коллектива
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
ПолиШкола
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
«Фонд новаций МФЦ» – управление идеями работников»
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Внедрение бережливого управления в организации
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…
Реализация стратегических целей Предприятия и отрасли через карьерное планирование каждого работника
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2019

Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении  и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Программа "Профессионал" как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
От оценки персонала - к управлению талантами
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Интерактивная игра «Штурм цели» - инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Технология включения педагогов в систему непрерывного образования  «Педагогический форсайт» -
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Привлечение временного персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадровый инкубатор СПбГУПТД
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

Стратегическая кадровая программа привлечения  высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
«5 ступеней к успеху»
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внедрение инноваций как формат обучения кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Демонстрация заботы о персонале как основополагающий подход комплексной системы мотивации в «Инпредсервис»
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Личный кабинет работника
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Наставник ищет стажеров
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Отборочная кампания в Фонд "Будущие лидеры"
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Забирай! лучшие технологии крупнейших компаний страны
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Золотая морковка и обеспеченная старость
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2017

Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Организаторы и партнеры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В КОРПОРАТИВНОМ УНИВЕРСИТЕТЕ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ

Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
Подробнее…
Бережливые технологии в государственном управлении
Бережливые технологии в государственном управлении
Подробнее…
Социальные сети в органах государственной власти
Социальные сети в органах государственной власти
Подробнее…
Наверх