11 октября 2019
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Голосование завершено

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Подведение итогов Конкурса и церемония награждения победителей состоится в Таврическом дворце Межпарламентской Ассамблеи государств — участников Содружества Независимых Государств по адресу: ул. Шпалерная, 47.

Правила конкурса

ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

10:30 – 11:30
Регистрация участников. Приветственный кофе (Екатерининский зал)
11:30 – 11:40
Открытие конкурса (Думский зал).
Приветственное слово Л.П. Совершаевой, временно исполняющей обязанности Губернатора Санкт-Петербурга
11:40 – 12:40
Выступление экспертов с докладами по теме: «Кадровые практики и развитие человеческого потенциала в цифровую эпоху» (Думский зал)
12:40 – 12:50
Перерыв (переход в залы для работы по секциям)
12:50 – 14:30
Работа по секциям
14:30 – 14:50
Кофе-брейк (Екатерининский зал)
14:50 – 15:30
Подведение итогов конкурса. Церемония награждения победителей по номинациям. (Думский зал)
Время начала мероприятия перенесено на 11:30. Для прохода обязательно предъявление паспорта. Проход только для своевременно зарегистрировавшихся гостей и участников.

Лучшие кадровые технологии 2019

Лучшая кадровая технология оценки персонала
От оценки персонала — к управлению талантами
ГБУ ИМЦ Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии
ПетербургГаз
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная система оценки профессорско-преподавательского состава в условиях цифровизации образования
СПбПУ
Голосование окончено
Подробнее
Эффективный метод учёта работы руководителей кружков
СПб ГБУ «ПКЦ»
Голосование окончено
Подробнее
Система оценки профессионализма и компетентности персонала
СПб ГБПОУ «Автомеханический колледж»
Голосование окончено
Подробнее
Технология оценки эффективности деятельности персонала в ГБУ «Высшая банковская школа»
ГБУ «Высшая банковская школа»
Голосование окончено
Подробнее
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
ГБОУ средняя школа № 368 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Инновационные технологии оценки персонала
ГБНОУ «Академия цифровых технологий»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Работа с несовершеннолетними гражданами от 14 до 18 лет
АО «Калининское СПХ»
Голосование окончено
Подробнее
Методическая служба
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Методы привлечения персонала в Акционерное общество «Садово-парковое предприятие «Центральное»
АО «СПП «Центральное»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение персонала с помощью АГС
СПб ГБСУСО «ПНИ № 7»
Голосование окончено
Подробнее
Сетевая импакт-технология отбора руководства ТСЖ
ФГБОУ ВО ПГУ
Голосование окончено
Подробнее
Технология привлечения персонала
ОАО «Автодор СПб»
Голосование окончено
Подробнее
Портал «СТУДЕНТОР»
СПб ГАУ ЦТР
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения
СПб ГКУ «Агентство внешнего транспорта»
Голосование окончено
Подробнее
Обезличенный подбор посредством digital-инструментов
УрГЭУ
Голосование окончено
Подробнее
От теории к практике
СПб ГБУ «ЦТЭО»
Голосование окончено
Подробнее
Создание профессиональных площадок, как способ привлечения персонала.
ГБОУ школа № 469
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение и закрепление молодых и перспективных научно-педагогических кадров ФГБОУ ВО «ВГУЭС»
ФГБОУ ВО «ВГУЭС»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение кадров в образовательную деятельность
СПб ГБПОУ «Колледж метрополитена»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение временного персонала
АО «ПП СПб МФ»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение ведущих российских преподавателей в РГПУ им. А. И. Герцена
РГПУ им. А. И. Герцена, Герценовский университет
Голосование окончено
Подробнее
Кадровый конкурс «Мой город — мои возможности»
Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями
Голосование окончено
Подробнее
программа мотивации
АО «НПФ «Открытие»
Голосование окончено
Подробнее
Кадровый инкубатор СПбГУПТД
СПбГУПТД
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая политика подростково-молодёжного центра «МИР
СПб ГБУ ПМЦ «МИР
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Ключевые показатели эффективности деятельности сотрудников
ФГБОУ ВО «ГУМРФ имени адмирала С.О. Макарова»
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная система мотивации персонала
СПб ГУСПП «Красносельское»
Голосование окончено
Подробнее
Внедрение метода мотивации «Идеальное стимулирование персонала»
СПб ГУДП «Путь»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение "Академия управления городской средой, градостроительства и печати"
Изменение системы мотивации
СПб ГБПОУ «АУГСГиП»
Голосование окончено
Подробнее
Элементы геймификации в системе саморазвития государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга
Межрегиональный ресурсный центр
Голосование окончено
Подробнее
Модель стимулирования научно-педагогических работников в условиях трансформации деятельности вуза
АлтГУ
Голосование окончено
Подробнее
Программа мотивации
АО «НПФ «Открытие»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация персонала
СПб ГКУ ДПО «УМЦ ГО и ЧС»
Голосование окончено
Подробнее
Исследование уровня удовлетворённости различными аспектами работы для повышения мотивации персонала
СПб. ГБПОУ «Колледж Водных ресурсов»
Голосование окончено
Подробнее
Интерактивная игра «Штурм цели» — инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий
ГБДОУ детский сад № 109 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Эффективный контракт и персонализированная система критериальной оценки сотрудников как эффективный метод стимулирования персонала
СПб ГБУ «ЦБС Приморского района СПб»
Голосование окончено
Подробнее
«Эффективный контракт с педагогическими работниками колледжа как инструмент повышения мотивации персонала для повышения качества подготовки специалистов»
СПб ГБПОУ «СПб ТКУиК»
Голосование окончено
Подробнее
Создание условий для профессионального роста молодых учёных
ФГБНУ «ИЭМ»
Голосование окончено
Подробнее
сетевое партнёрство ГБУ ДППО ЦПКС «ИМЦ» Василеостровского района, ГБОУ лицея  № 410 Пушкинского района Санкт-Петербурга, ООО «Эффектико Групп»
Технология включения педагогов в систему непрерывного образования «Педагогический форсайт» —
сетевое партнёрство ГБУ ДППО ЦПКС «ИМЦ» Василеостровского района, ГБОУ лицея № 410 Пушкинского района Санкт-Петербурга, ООО «Эффектико Групп»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала (на примере АО «СПП «Невское»)
АО «СПП «Невское»
Голосование окончено
Подробнее
Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого
СПИИРАН
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 7 Московского района Санкт-Петербурга
Мотивация сотрудников ГБДОУ средствами корпоративной газеты
ГБДОУ детский сад № 7 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Эффективный контракт научно-педагогических работников НИ ТПУ
НИ ТПУ
Голосование окончено
Подробнее
«Возможности не приходят сами»
ГБОУ СОШ № 518 Выборгского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
«Мотивация — это сила!»
ГБДОУ № 125 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Кадровая технология в профессональном развитии персонала
СПб ГБУ «ГЖО»
Голосование окончено
Подробнее
Эффективное наставничество как форма инвестиций в развитие персонала
СПб ГБАУ «Смольнинское»
Голосование окончено
Подробнее
Система интерактивного корпоративного обучения АИС «Контроль управления качеством в медицинской организации»
СПБ ГБУЗ «Родильный дом № 18»
Голосование окончено
Подробнее
7 ступеней к профессиональному стандарту
СПб ГУП «АТС Смольного»
Голосование окончено
Подробнее
Школа Академического Превосходства ТюмГУ
ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет»
Голосование окончено
Подробнее
Методическая служба
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Личная эффективность как фактор профессионального развития персонала СПб ГКУ «МФЦ»
СПб ГКУ «МФЦ»
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество новых сотрудников как форма обучения персонала на Акционерном обществе «Костромской завод автокомпонентов»
РТУ МИРЭА
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие сотрудников с помощью информационно-коммуникативных технологий
ФГБОУ ВО «КГТА им. Дегтярева»
Голосование окончено
Подробнее
Электронное наставничество 2.0
Межрегиональный ресурсный центр
Голосование окончено
Подробнее
Friday Meetup
Конгрессно-Выставочное Бюро Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»
ПАО «Ленэнерго»
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество в профессиональном развитии персонала
СПб ГБУ «Дом-интернат № 5»
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие персонала обеспечивает качественное
СПб ГБСУСО «Специнтернат»
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология в профессиональном развитии персонала
СПб ГБСУСО «Дом-интернат ветеранов войны и труда № 2»
Голосование окончено
Подробнее
Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга
СПб ГАУ ЦЗН
Голосование окончено
Подробнее
Кадровый потенциал и комплексная стратегия профессионального развития персонала в условиях современного этапа научно-технического прогресса
СПб ГБУ «ЦТЭО»
Голосование окончено
Подробнее
Система обучения персонала службы занятости
СПб ГАУ ЦЗН
Голосование окончено
Подробнее
Обучение, как метод профессионального развития персонала АО «СПХ «Василеостровец»
АО «СПХ «Василеостровец»
Голосование окончено
Подробнее
Организация мобильного обучения педагогов в ДОУ (с использованием интерактивного плаката)
ГБДОУ детский сад № 25 Петродворцового района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Непрерывное развитие персонала как фактор успеха современной организации и гарант занятости работника в динамичных условиях внешней среды
ГУП «Инпредсервис»
Голосование окончено
Подробнее
Обучение для развития персонала в учреждении
СПб ГБСУСО «Дом-интернат «Красная Звезда»
Голосование окончено
Подробнее
Корпоративная система непрерывного повышения квалификации сотрудников колледжа в цифровой образовательной среде
ГБПОУ «ПК № 4 СПб»
Голосование окончено
Подробнее
Система наставничества как лучшая кадровая технология в развитии персонала
СПб ГБУ СОН «Центр социальной помощи семье и детям Калининского района Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Программа «Профессионал» как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива
ГБОУ «Академическая гимназия № 56» Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
«Совершенствование профессиональных компетенций специалиста «Кадровая политика 2.0»
ГБУ ДО ЦППМСП Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Комитет по градостроительству и архитектуре
программа внутриорганизационного обучения гражданских служащих Комитета по градостроительству и архитектуре
КГА
Голосование окончено
Подробнее
Коучинг профессиональных рисков как основа горизонтальной карьеры различных категорий педагогических работников
ППЦ «Здоровье» Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
Растим лидеров!
ГУП «ТЭК СПб»
Голосование окончено
Подробнее
Развитие профессиональной компетентности педагога — залог конкурентоспособности колледжа
СПб ГБПОУ «Петровский колледж»
Голосование окончено
Подробнее
Платформа управленческого саморазвития АВАНГАРД
КГ BITOBE
Голосование окончено
Подробнее
Система управления персоналом как инструмент развития и рационального использования человеческих ресурсов
ФинУниверситет
Голосование окончено
Подробнее
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №630 ПРИМОРСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
Внутренняя интерактивная «База Знаний» — эффективный инструмент профессионального развития персонала
ГБ ОУ школа 630
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Лучшие практики в работе с текучестью персонала
СПб ГБУ «Дирекция по управлению объектами административного назначения»
Голосование окончено
Подробнее
Профилактика профессионального выгорания работников
СПб ГУП «Экострой»
Голосование окончено
Подробнее
Тайм-менеджмент — технология повышения эффективности кадрового потенциала организации
СПб ГКУ «Дирекция транспортного строительства»
Голосование окончено
Подробнее
Адаптация персонала
СПб ГБУ «КЦПЖ»
Голосование окончено
Подробнее
Твой первый шаг в карьере
СПб ГАУ ЦТР
Голосование окончено
Подробнее
Путеводитель «Добро пожаловать в администрацию Курортного района Санкт-Петербурга» как инструмент адаптации нового сотрудника и главный помощник наставника
Администрация Курортного района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Технология прогнозирования и коррекции социально-психологической ситуации в организации
ФГБОУ ВО МГППУ
Голосование окончено
Подробнее
Управленческий тренинг — эффективный инструмент мотивации персонала направленный на успех в совместной работе
ГБДОУ детский сад № 98 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации
ГБОУ школа № 403 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Современные подходы к организации работы по управлению педагогическим коллективом как фактор повышения качества подготовки специалистов для сферы образования
ГБПОУ Некрасовский педколледж № 1
Голосование окончено
Подробнее
Технология повышения удовлетворенности персонала
УСО ПНИ № 10
Голосование окончено
Подробнее
Управление процессом подписания работниками кадровых документов
Уральский государственный юридический университет
Голосование окончено
Подробнее
Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала
СПб ГУП «Горэлектротранс»
Голосование окончено
Подробнее
Кадровые технологии в работе с персоналом
СПб ГБУЗ ДП 30
Голосование окончено
Подробнее
Использование интерактивного плаката в работе с педагогами
ГБДОУ детский сад № 25 Петродворцового района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Программа формирования проектной команды в организации
СПб ГБПОУ РХК
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология. Система сопровождения молодых учителей «Стрижи»
ГБОУ школа № 476 Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское Государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника № 98"
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
СПб ГБУЗ «Поликлиника № 98»
Голосование окончено
Подробнее
Управление персоналом
СПб ГБУ «Мостотрест»
Голосование окончено
Подробнее
Эффективная кадровая технология управления современной школой
ГБОУ СОШ № 270 Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Корпоративный кабинет работника
ФГБНУ НИИР им. В. А. Насоновой
Голосование окончено
Подробнее
программа мотивации
АО «НПФ «Открытие»
Голосование окончено
Подробнее
Вовлеченность — основа долгосрочного партнерства работника и предприятия
ГУП «ТЭК СПб»
Голосование окончено
Подробнее
УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора
ИМЦ Петроградского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Конкурсы профессионального мастерства как инструмент развития
ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Технология перемещения сотрудников (ротации кадров) в образовательном учреждении как действенный способ повышения эффективности работы персонала
ГБОУ гимназия № 642 «Земля и Вселенная» Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Акционерное Общество "Концерн "Центральный Научно-исследовательский институт "Электроприбор"
Адаптация и закрепление персонала через вовлечение в социально ориентированную деятельность
АО «Концерн «ЦНИИ «Электроприбор»
Голосование окончено
Подробнее
Формирование корпоративной культуры научно-производственной организации в условиях цифровизации
ГНЦ РФ ЦНИИ РТК
Голосование окончено
Подробнее
Кадры для научно-исследовательской деятельности Университета
ФГБОУ ВО «МГУТУ им К. Г. Разумовского (ПКУ)»
Голосование окончено
Подробнее
Планирование персонала в организации
ФинУниверситет
Голосование окончено
Подробнее
Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого
СПИИРАН
Голосование окончено
Подробнее
Коммуникации в управлении
Центр транспортного планирования Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее

Лучшие кадровые технологии 2018

«5 ступеней к успеху»
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Стратегическая кадровая программа привлечения  высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Отборочная кампания в Фонд "Будущие лидеры"
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Забирай! лучшие технологии крупнейших компаний страны
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Золотая морковка и обеспеченная старость
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Личный кабинет работника
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Наставник ищет стажеров
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Внедрение инноваций как формат обучения кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Демонстрация заботы о персонале как основополагающий подход комплексной системы мотивации в «Инпредсервис»
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Партнёры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В МРЦ: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОСЕНИ

Кадровая работа
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Подробнее…
Проектное управление
Проектное управление в учреждениях и на предприятиях
Подробнее…
Кадровая политика
Кадровая политика и кадровая работа в медицинской организации. Обеспечение кадрами медицинской организации
Подробнее…
Наверх