12 октября 2018
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Проголосовать за лучшую технологию 2018

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Правила конкурса

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

Стать гостем Подать заявку
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Мотивационный проект индивидуального развития специалистов «Успешный педагог»
ИМЦ Калининского района
Подробнее
Система внутрикорпоративных коммуникаций в повышении мотивации и лояльности медицинского персонала
СПб ГБУЗ «Елизаветинская больница»
Подробнее
Эффективная мотивация
Центр социальной реабилитации инвалидов
Подробнее
Система мотивации персонала
СПб ГБАУ «Смольнинское»
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Готовность работать со сложным контингентом: комплексная программа оценки персонала
Школа-интернат № 28
Подробнее
Модель комплексной оценки труда в государственном учреждении здравоохранения
Елизаветинская больница
Подробнее
«5 ступеней к успеху»
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Наставничество — это инвестиция в долгорочное развитие организации
Дом-интернат № 5
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Кадровое бюро «Профиль» инженерно-технологической школы: алгоритм и методы привлечения «идеальных» кандидатов
Инженерно-технологическая школа № 777
Подробнее
Будущее никогда не бывает случайным — его творят!
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
Повышение престижа профессии в сфере озеленения и благоустройства
ОАО «Озеленитель»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Система управления с опорой на поддерживающий стиль руководителя
Центр психолого-педагогической, социальной и медицинской помощи Московского района
Подробнее
Кадровая политика организации и стратегия управлении кадрами в условиях открытия нового учреждения
Детский сад № 143 Невского района
Подробнее
«Мы берем орлов и учим их летать в команде»
Парк 300-летия Санкт-Петербурга
Подробнее

Партнёры конкурса

Лучшие программы для кадровиков от МРЦ

Охрана труда офисных сотрудников в коммерческих и бюджетных организациях
Охрана труда офисных сотрудников в коммерческих и бюджетных организациях
Подробнее…
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Подробнее…
Медиация как способ управления конфликтами
Медиация как способ управления конфликтами
Подробнее…
Наверх