12 октября 2018
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Проголосовать за лучшую технологию 2018

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Правила конкурса

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

Стать гостем Подать заявку
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Мотивационный проект индивидуального развития специалистов «Успешный педагог»
ИМЦ Калининского района
Подробнее
Система внутрикорпоративных коммуникаций в повышении мотивации и лояльности медицинского персонала
СПб ГБУЗ «Елизаветинская больница»
Подробнее
Эффективная мотивация
Центр социальной реабилитации инвалидов
Подробнее
Система мотивации персонала
СПб ГБАУ «Смольнинское»
Подробнее
Признание заслуг работника как основа мотивации персонала
«Экострой»
Подробнее
Мотивация персонала через личностный рост человека
ГУП «Горэлектротранс»
Подробнее
Мотивация сотрудника — ключ к успеху всего предприятия
Садово-парковое предприятие «Выборгское»
Подробнее
Система мотивации персонала
Садово-парковое предприятие «Приморское»
Подробнее
Мотивационная программа «Скажи коллеге «спасибо»
Садово-парковое предприятие «Нарвское»
Подробнее
Наша работа — благородная цель
Психоневрологический интернат № 6
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Готовность работать со сложным контингентом: комплексная программа оценки персонала
Школа-интернат № 28
Подробнее
Модель комплексной оценки труда в государственном учреждении здравоохранения
Елизаветинская больница
Подробнее
«5 ступеней к успеху»
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
Система оценки качества деятельности педагогических работников общеобразовательной организации
Лицей № 410 Пушкинского района
Подробнее
Кадровая технология оценки персонала
«Горжилобмен»
Подробнее
Модель компетенций машиниста электропоезда как основной инструмент оценки и сопровождения профессиональной деятельности
«Петербургский метрополитен»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Наставничество — это инвестиция в долгорочное развитие организации
Дом-интернат № 5
Подробнее
Наставничество как способ формирования кадрового потенциала организации и построения карьеры сотрудников
Городское управление кадастровой оценки
Подробнее
Управление процессом устранения профессиональных дефицитов педагогических кадров как условие профессионального развития персонала
Детский сад № 5 Московского района
Подробнее
Развитие персонала невозможно без обучения
Дом-интернат «Красная Звезда»
Подробнее
Формирование проектного наставничества: смена стратегического вектора
ИМЦ Центрального района
Подробнее
Профессиональное развитие персонала как фактор повышения эффективности работы организации
Городской информационно-расчетный центр
Подробнее
Адаптация-наставничество в учреждении
Центр комплексного благоустройства
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Кадровое бюро «Профиль» инженерно-технологической школы: алгоритм и методы привлечения «идеальных» кандидатов
Инженерно-технологическая школа № 777
Подробнее
Будущее никогда не бывает случайным — его творят!
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
Повышение престижа профессии в сфере озеленения и благоустройства
ОАО «Озеленитель»
Подробнее
Привлечение персонала с помощью АГС
Психоневрологический интернат № 7
Подробнее
Работа в Приморском парке Победы — это высокая ответственность и почёт
«Приморский парк Победы»
Подробнее
Привлечение персонала на сезонную работу
Садово-парковое предприятие «Колпинское»
Подробнее
Привлечение квалифицированных кадров в органы местного самоуправления
М О Васильевский
Подробнее
Сохраняй природу, будь в команде!
Завод по механизированной переработке бытовых отходов
Подробнее
Стратегическая кадровая программа привлечения высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
НИПЦ Генерального плана Санкт-Петербурга"
Подробнее
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Система управления с опорой на поддерживающий стиль руководителя
Центр психолого-педагогической, социальной и медицинской помощи Московского района
Подробнее
Кадровая политика организации и стратегия управлении кадрами в условиях открытия нового учреждения
Детский сад № 143 Невского района
Подробнее
«Мы берем орлов и учим их летать в команде»
Парк 300-летия Санкт-Петербурга
Подробнее
Ориентация на сотрудника
Мостотрест
Подробнее
Совершенствование кадровой политики в Санкт-Петербургском архитектурно-строительном колледже
Санкт-Петербургский архитектурно-строительный колледж
Подробнее
Тренинг «Эффективная коммуникация»
Детская городская клиническая больница № 5 им. Н. Ф. Филатова
Подробнее
Программа адаптации сотрудников в организации
Реставрационно-художественный колледж
Подробнее
Проект адаптации педагогических работников в «Высшей банковской школе»
«Высшая банковская школа»
Подробнее

Партнёры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В МРЦ: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОСЕНИ

Профилактика терроризма
Профилактика терроризма
Подробнее…
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Подробнее…
Обеспечение доступности для инвалидов объектов и услуг: этические аспекты
Обеспечение доступности для инвалидов объектов и услуг: этические аспекты
Подробнее…
Наверх