12 октября 2017
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2017»

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Правила конкурса

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2017»

Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
База знаний
Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр
Подробнее
Создание условий для реализации профстандарта педагога
Школа-интернат № 16 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Подробнее
OFF-LINE НАСТАВНИК
Дворец детского (юношеского) творчества Красногвардейского района Санкт-Петербурга «На Ленской»
Подробнее
Модель развития профессиональной компетенции педагога
Детский сад № 12 Пушкинского района
Подробнее
Город профессионального роста педагогов
Информационно-методический центр Петроградского района
Подробнее
Шаг навстречу
Центр содействия семейному воспитанию № 11
Подробнее
Комплексное внедрение профстандартов в деятельность органиации
Гимназия № 586 Василеостровского района
Подробнее
Социальное партнерство
математический лицей № 393
Подробнее
Кадровый потенциал — надежность, успешность, эффективность ПОО
Колледж туризма Санкт-Петербурга
Подробнее
Образовательный маршрут как технология работы с творческим потенциалом педагога
Детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга
Инклюзивное педагогическое бюро
Детский сад № 5 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Профессиональное развитие — образ мышления
Дом-интернат № 5
Подробнее
Профессиональное развитие персонала — залог конкурентоспособности колледжа
Петровский колледж
Подробнее
Алгоритм профессиональной успешности педагога
Средняя общеобразовательная школа № 323 Невского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Калининского района Санкт-Петербурга"
К профессиональным вершинам
Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Калининского района
Подробнее
«Точное самообразование» как инструмент профессионального развития педагогов
ГБДОУ детский сад № 106 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Наставничество как стратегически значимый элемент системы развития персонала
«Психоневрологический интернат № 10» имени В. Г. Горденчука
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 455 с углублённым изучением английского языка Колпинского района Санкт-Петербурга
Индивидуальный методический маршрут педагога в пространстве возможностей профессионально-личностного развития
Школа № 455 с углублённым изучением английского языка
Подробнее
Система «Профессионал»
Гимназия № 406 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Поддержание профессионализма в сфере закупок
Информационно-методический центр
Подробнее
Комплексная система развития персонала
Александровская больница
Подробнее
Лучший молодежный исследовательский проект «Моя инициатива — Водоканалу»
Водоканал Санкт-Петербурга
Подробнее
Комплексное применение технологий кадрового управления в профессиональном развитии педагогических работников
Реставрационный колледж «Кировский»
Подробнее
Предаттестационная подготовка работников государственных учреждений социального обслуживания населения
Городской информационно-методический центр «Семья»
Подробнее
Формирование инновационного поведения сотрудников
Средняя школа № 368 Фрунзенского района
Подробнее
Взаимодействие педагогов на основе «тандем-метода»
Вторая Санкт-Петербургская гимназия
Подробнее
Обучение как развитие персонала в учреждении
Дом-интернат «Красная Звезда
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Кейс-Курс
Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр
Подробнее
Конкурсный отбор преподавателей
Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Подробнее
Система оценки личной эффективности персонала
Автотранспортное учреждение «Смольнинское»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Горжилобмен"
Комплексный подход к оценке персонала
Горжилобмен
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учрежедение гимназия №446 Колпинского района Санкт-Петербурга
Обучающий опросник
Гимназия № 446 Колпинского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Система оценки персонала
Психоневрологический интернат № 1
Подробнее
Система оценивания персонала — важнейшее условие реализации эффективного контракта
Автотранспортный и электромеханический колледж
Подробнее
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Коллектив профессионалов
Психоневрологический интернат № 7
Подробнее
Технология управления компетенциями персонала «Интеграл»
«Информационно-методический центр» Василеостровского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Вовлеченность персонала
Дирекция по управлению объектами административного назначения
Подробнее
Кадровый капитал: формула успеха
Детский сад № 29 Василеостровского района
Подробнее
Работа с персоналом: как создать благоприятный микроклимат в коллективе
Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуация
Подробнее
Формирование субъектной управленческой позиции у педагогов
Детский сад № 12 Пушкинского района
Подробнее
Вектор взаимодействия: организация — профсоюз
Центр детского (юношеского) технического творчества «Охта»
Подробнее
Эффективная коммуникация или выполняем работу, проявляя заботу
Детская городская клиническая больница № 5 имени Нила Федоровича Филатова
Подробнее
Программа адаптации персонала
Детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Экология кадровой политики
Гимназия № 586 Василеостровского района
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Кризисный центр помощи женщинам"
Адаптация персонала
Кризисный центр помощи женщинам
Подробнее
Наставничество как стратегически значимый элемент работы с персоналом
«Психоневрологический интернат № 10» имени В. Г. Горденчука
Подробнее
Использование образовательных маршрутов в работе с персоналом
Детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Детский сад № 26 Калининского района
Подробнее
Качество услуг и эффективность в целом напрямую зависят от сотрудников
Центр социальной реабилитации инвалидов
Подробнее
Мы верим в наши кадры!
Военно-патриотический центр «Дзержинец»
Подробнее
Тайм-менеджмент — технология повышения эффективности кадрового потенциала организации
СПб ГКУ «Дирекция транспортного строительства»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Институт менеджмента, инноваций и бизнес-анализа
Подробнее
Мы ищем продуктивный персонал
ГК «Невские весы»
Подробнее
Кадры online
Юлмарт
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Эффективный контракт
Детско-юношеская спортивная школа № 2 Калининского района
Подробнее
РЕЙТИНГ ОТДЕЛЕНИЙ
Елизаветинская больница
Подробнее
Информационная карта эффективности персонала
Школа № 471
Подробнее
Эффективный контракт для учреждения культуры
Музей истории Кронштадта
Подробнее
Кадровая технология в сфере мотивации персонала в СПб ГБУ «Кронштадтский Дворец культуры»
Кронштадтский Дворец культуры
Подробнее
Комплексная система мотивации персонала
Комплексный центр социального обслуживания населения Пушкинского района
Подробнее
Комплексная программа мотивации сотрудников
ГБОУ гимназия № 642 «Земля и Вселенная» Санкт-Петербурга
Подробнее
Повышение мотивации педагогов
Детский сад № 12 Пушкинского района
Подробнее
Инновационный комплекс «Мотивация в профессии»
«Информационно-методический Центр» Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Создание карты расстановки сил в коллективе
Гимназия № 61 Выборгского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Интернет-портал «ЛИФТ»
«Информационно-методический центр» Невского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Мотивированный работник профессиональной образовательнойорганизации — мотивированный на профессию и успех выпускник
Некрасовский педколледж № 1
Подробнее
Система мер мотивации сотрудников производственной организации
Садово-парковое предприятие «Южное»
Подробнее
Task Manager
Радиотехнический колледж
Подробнее
Мотивация как объективная оценка персонала
Городской информационно-расчетный центр
Подробнее
Кадровая технология в тренингах
Центр помощи семье и детям
Подробнее
Молодой специалист — зерно добра
Психоневрологический интернат № 6
Подробнее
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Школа № 139 с углубленным изучением математики Калининского района
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД В ЛИЦАХ
Балтийский завод
Подробнее
Интерактивный информационный портал
Центр занятости населения Санкт-Петербурга
Подробнее
Активный подбор
Подростково-молодёжный центр «МИР»
Подробнее
Подбор специалистов в сфере здравоохранения
Городская поликлиника № 49
Подробнее
От воспитанника — к руководителю
Центр «Адмиралтейский» по работе с подростками и молодежью
Подробнее
Процесс привлечения персонала в СПб ГБУЗ «Психоневрологическом диспансере № 2»
Психоневрологический диспансер № 2
Подробнее
Массовый подбор в поликлинике
СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 114»
Подробнее
Твой первый шаг в карьере
Центр трудовых ресурсов
Подробнее
Мосты в будущее
Мостотрест
Подробнее
Экологическое просвещение и профориентация
Экострой
Подробнее
Слияние методик подбора персонала
Санкт-Петербургский специнтернат
Подробнее
Грамотный подбор специалистов - залог успеха
Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии № 5
Подробнее
Кадровые технологии привлечения персонала
Центр содействия семейному воспитанию № 6
Подробнее
Профессия на практике
Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга
Подробнее
От школы и вуза — до штата «Минерала»!
Специализированная фирма «Минерал»
Подробнее
Привлечение персонала через повышение престижа профессий
Горэлектротранс
Подробнее
Большая дорога начинается с малого
Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга
Подробнее
Концепция непрерывного профессионального образования в сфере градостроительства и архитектуры
Научно-исследовательский и проектный центр Генерального плана Санкт-Петербурга
Подробнее
Акционерное общество "Садово-парковое предприятие "Пушкинское"
Кадровые возможности привлечения персонала
Садово-парковое предприятие «Пушкинское»
Подробнее
Специфика привлечения персонала за городом
Психоневрологический интернат № 6
Подробнее

Партнёры конкурса

Наверх