12 октября 2018
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Проголосовать за лучшую технологию 2018

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Правила конкурса

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Мотивационный проект индивидуального развития специалистов «Успешный педагог»
ИМЦ Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Система внутрикорпоративных коммуникаций в повышении мотивации и лояльности медицинского персонала
СПб ГБУЗ «Елизаветинская больница»
Голосование окончено
Подробнее
Эффективная мотивация
Центр социальной реабилитации инвалидов
Голосование окончено
Подробнее
Система мотивации персонала
СПб ГБАУ «Смольнинское»
Голосование окончено
Подробнее
Признание заслуг работника как основа мотивации персонала
«Экострой»
Голосование окончено
Подробнее
Построение систем мотивации персонала
Садово-парковое хозяйство «Фрунзенское»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта
Мотивация персонала через личностный рост человека
ГУП «Горэлектротранс»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация сотрудника — ключ к успеху всего предприятия
Садово-парковое предприятие «Выборгское»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация персонала в организации
«Южно-Приморский парк»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация персонала — залог успешной работы
Специнтернат
Голосование окончено
Подробнее
Система мотивации персонала
Садово-парковое предприятие «Приморское»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивационная программа «Скажи коллеге «спасибо»
Садово-парковое предприятие «Нарвское»
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация персонала
Дом ветеранов войны и труда № 1
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная программа мотивации педагогических работников «Мотив»
Средняя школа № 376 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Наша работа — благородная цель
Психоневрологический интернат № 6
Голосование окончено
Подробнее
Материальное стимулирование госслужащих исполнительных органов госвласти Санкт-Петербурга, являющихся участниками реализации приоритетных проектов Санкт-Петербурга
Проектное управление — Проектный офис Администрации Губернатора Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Не в деньгах счастье
«АТС Смольного»
Голосование окончено
Подробнее
Наш опыт
Санкт-Петербургский техникум отраслевых технологий, финансов и права
Голосование окончено
Подробнее
Секрет профессионального успеха
Некрасовский педколледж № 1
Голосование окончено
Подробнее
Коллективное наставничество как эффективный способ мотивации персонала общеобразовательного учреждения
Гимназия № 405 Красногвардейского района
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация персонала
Академия управления городской средой, градостроительства и печати
Голосование окончено
Подробнее
Золотая морковка и обеспеченная старость
Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»
Голосование окончено
Подробнее
Эффективный контракт с педагогическими работниками колледжа как инструмент повышения качества подготовки специалистов
Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции
Голосование окончено
Подробнее
Подбор и мотивация по-спортивному
Центр спорта Приморского района
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское унитарное предприятие по обслуживанию иностранных представительств "Инпредсервис"
Демонстрация заботы о персонале как основополагающий подход комплексной системы мотивации в «Инпредсервис»
ГУП «Инпредсервис»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Готовность работать со сложным контингентом: комплексная программа оценки персонала
Школа-интернат № 28
Голосование окончено
Подробнее
Модель комплексной оценки труда в государственном учреждении здравоохранения
Елизаветинская больница
Голосование окончено
Подробнее
«5 ступеней к успеху»
ГУП «ТЭК СПб»
Голосование окончено
Подробнее
Оценка работников по необходимым для учреждения компетенциям с применением эффективного контракта
Психоневрологический интернат № 7
Голосование окончено
Подробнее
Система оценки качества деятельности педагогических работников общеобразовательной организации
Лицей № 410 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология оценки персонала
«Горжилобмен»
Голосование окончено
Подробнее
Модель компетенций машиниста электропоезда как основной инструмент оценки и сопровождения профессиональной деятельности
«Петербургский метрополитен»
Голосование окончено
Подробнее
Демократичная объективная обратная коммуникация
«АТС Смольного»
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология оценки персонала
Дорожное специализированное предприятие «Петродворцовое»
Голосование окончено
Подробнее
Отборочная кампания в Фонд «Будущие лидеры»
Фонд «Будущие лидеры»
Голосование окончено
Подробнее
Электронный отчет о деятельности педагога
Детский сад № 25 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Организация и проведение аттестации сотрудников СПб ГБУ «РПЦ «Пушкинец»
Районный подростковый центр «Пушкинец»
Голосование окончено
Подробнее
Технологии оценки персонала. Самоанализ и самооценка профессиональной деятельности учителя на основе профессионального стандарта «Педагог»
Школа № 582 с углублённым изучением английского и финского языков Приморского района
Голосование окончено
Подробнее
Оценка профессиональной служебной деятельности
Администрация Курортного района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Наставничество — это инвестиция в долгорочное развитие организации
Дом-интернат № 5
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество как способ формирования кадрового потенциала организации и построения карьеры сотрудников
Городское управление кадастровой оценки
Голосование окончено
Подробнее
Управление процессом устранения профессиональных дефицитов педагогических кадров как условие профессионального развития персонала
Детский сад № 5 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Развитие персонала невозможно без обучения
Дом-интернат «Красная Звезда»
Голосование окончено
Подробнее
Формирование проектного наставничества: смена стратегического вектора
ИМЦ Центрального района
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие персонала как фактор повышения эффективности работы организации
Городской информационно-расчетный центр
Голосование окончено
Подробнее
Построение системы обучения персонала службы занятости
Центр занятости населения Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Адаптация-наставничество в учреждении
Центр комплексного благоустройства
Голосование окончено
Подробнее
Стратегия непрерывного обучения молодых специалистов как система привлечения и удержания персонала
Родильный дом № 18
Голосование окончено
Подробнее
Непрерывное образование — необходимый компонент профессионального роста специалиста социального учреждения
Дом-интернат для детей-инвалидов и инвалидов с детства с нарушениями умственного развития № 1
Голосование окончено
Подробнее
«Кайдзен в образовательном учреждении»
Школа № 77 с углубленным изучением химии Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
«Школа молодого специалиста»
Центр социальной помощи семье и детям Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Стратегия и тактика успеха
Детский сад № 41 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Единая информационно-образовательная среда (ЕИОС)
Школа № 499 Красногвардейского района
Голосование окончено
Подробнее
«Трансформационный менеджмент в управлении образовательными программами как средство профессионального развития кадров»
Педагогический колледж № 4 Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
«Универсум для учителя»
Школа № 370 Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Интерактивная коуч-карта профессионального развития педагога
Санкт-Петербургский губернаторский физико-математический лицей № 30
Голосование окончено
Подробнее
Совершенствование профессиональных компетенций специалиста «Кадровая политика 2.0»
Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Невского района
Голосование окончено
Подробнее
Открытый фестиваль педагогического мастерства «Урок — территория творчества: молодость и опыт»
«Экономический лицей»
Голосование окончено
Подробнее
Мониторинг профессионального роста педагога средствами облачных технологий
Школа № 531 Красногвардейского района
Голосование окончено
Подробнее
Наставник ищет стажеров
Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»
Голосование окончено
Подробнее
«Формирование условий для профессионального развития педагогов, соотнесенных с идеями национальной системы учительского роста»
Лицей № 393 Кировского района
Голосование окончено
Подробнее
«Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»
Городская поликлиника № 104
Голосование окончено
Подробнее
Публичное акционерное общество энергетики и электрификации "Ленэнерго"
Создание и реализация системы непрерывного опережающего образования в «Ленэнерго»: «Надежные кадры»
«Ленэнерго»
Голосование окончено
Подробнее
Центр педагогического роста «+SOFT SKILLS»
Лицей № 344 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Поддержка развития профессиональных компетенций воспитателей в условиях летней оздоровительной компании
Творческая группа старших воспитателей детских садов №№ 29, 59, 79, 88, 2 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Международная эвристическая образовательная площадка
Радиотехнический колледж
Голосование окончено
Подробнее
«Ступени профессионального роста»
Детский сад № 17 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Кружок качества в дошкольном образовательном учреждении
Детский сад № 92 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Акционерное Общество "Концерн "Центральный Научно-исследовательский институт "Электроприбор"
Внедрение инноваций как формат обучения кадрового резерва
Концерн «ЦНИИ «Электроприбор»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Кадровое бюро «Профиль» инженерно-технологической школы: алгоритм и методы привлечения «идеальных» кандидатов
Инженерно-технологическая школа № 777
Голосование окончено
Подробнее
Будущее никогда не бывает случайным — его творят!
ГУП «ТЭК СПб»
Голосование окончено
Подробнее
Повышение престижа профессии в сфере озеленения и благоустройства
ОАО «Озеленитель»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение персонала с помощью АГС
Психоневрологический интернат № 7
Голосование окончено
Подробнее
Работа в Приморском парке Победы — это высокая ответственность и почёт
«Приморский парк Победы»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая студенческая научно-исследовательская работа
«Водоканал Санкт-Петербурга»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение персонала на сезонную работу
Садово-парковое предприятие «Колпинское»
Голосование окончено
Подробнее
Только организуя самого себя, можно организовать других
Психоневрологический интернат № 6
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение квалифицированных кадров в органы местного самоуправления
М О Васильевский
Голосование окончено
Подробнее
Сохраняй природу, будь в команде!
Завод по механизированной переработке бытовых отходов
Голосование окончено
Подробнее
Стратегическая кадровая программа привлечения высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
НИПЦ Генерального плана Санкт-Петербурга"
Голосование окончено
Подробнее
Стратегия привлечения персонала в колледж
Колледж метрополитена
Голосование окончено
Подробнее
ИНТЕРЕСНАЯ РАБОТА В СФЕРЕ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
Дом молодежи «Царскосельский»
Голосование окончено
Подробнее
Формирование условий для привлечения высокопрофессиональных специалистов в отрасли региональной экономики
Комитет по градостроительству и архитектуре
Голосование окончено
Подробнее
Твой первый шаг в карьере
Центр трудовых ресурсов
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение персонала
Городская поликлиника № 114
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Кадровая политика организации и стратегия управлении кадрами в условиях открытия нового учреждения
Детский сад № 143 Невского района
Голосование окончено
Подробнее
«Мы берем орлов и учим их летать в команде»
Парк 300-летия Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Технология удержания лучших сотрудников на предприятии
Садово-парковое предприятие «Флора»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Мостотрест»
Ориентация на сотрудника
Мостотрест
Голосование окончено
Подробнее
Конкурсная работа
Красногвардейское садово-парковое предприятие «Охтинка»
Голосование окончено
Подробнее
Совершенствование кадровой политики в Санкт-Петербургском архитектурно-строительном колледже
Санкт-Петербургский архитектурно-строительный колледж
Голосование окончено
Подробнее
Кадровое планирование и компетентностный подход в управлении персоналом
Дорожное специализированное предприятие «Курортное»
Голосование окончено
Подробнее
«Система наставничества»
Дорожное предприятие «Центр»
Голосование окончено
Подробнее
Тренинг «Эффективная коммуникация»
Детская городская клиническая больница № 5 им. Н. Ф. Филатова
Голосование окончено
Подробнее
Адаптация персонала
Кризисный центр помощи женщинам
Голосование окончено
Подробнее
Программа адаптации сотрудников в организации
Реставрационно-художественный колледж
Голосование окончено
Подробнее
Проект адаптации педагогических работников в «Высшей банковской школе»
«Высшая банковская школа»
Голосование окончено
Подробнее
Работа с несовершеннолетними гражданами от 14 до 18 лет
Калининское садово-парковое хозяйство
Голосование окончено
Подробнее
Правильная кадровая и социальная политика — это залог успешного развития
ОАО «Коломяжское»
Голосование окончено
Подробнее
Повышение качества сервиса и уровня обслуживания клиентов ГНП
«ПетербургГаз»
Голосование окончено
Подробнее
Внутренний портал компании
«Дирекция по управлению объектами административного назначения»
Голосование окончено
Подробнее
Создание Центра опережающей профессиональной подготовки — результат проектной деятельности работников колледжа
Петровский колледж
Голосование окончено
Подробнее
«Центр комплексного сопровождения ювенальной профилизации образования детей с ограниченными возможностями здоровья и их родителей «РУКА В РУКЕ»
Школа-интернат № 16 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
«Тайм-менеджмент — технология повышения эффективности кадрового потенциала организации»
Дирекция транспортного строительства
Голосование окончено
Подробнее
АТС Смольного говорит: «НЕТ — КОРРУПЦИИ!»
АТС «Смольного»
Голосование окончено
Подробнее
Технология «Формирование корпоративной культуры образовательной организации»
Гимназия № 540 Приморского района
Голосование окончено
Подробнее
Система управления с опорой на поддерживающий стиль руководителя
«Центр психолого-педагогической, социальной и медицинской помощи» Московского района
Голосование окончено
Подробнее
Система поддержки персонала: профилактика эмоционального выгорания и профессиональное развитие
Центр социальной помощи семье и детям Приморского района
Голосование окончено
Подробнее
Забирай! лучшие технологии крупнейших компаний страны
Негосударственный пенсионный фонд «ЛУКОЙЛ-ГАРАНТ»
Голосование окончено
Подробнее
Публичное акционерное общество "Ленэнерго"
Личный кабинет работника
«Ленэнерго»
Голосование окончено
Подробнее
«Индивидуальный маршрут» — эффективный метод учета работы руководителя кружка
«Приморский культурный центр»
Голосование окончено
Подробнее
Совершенствование системы управления в работе с персоналом СПб ГБПОУ «Реставрационный колледж «Кировский»
Реставрационный колледж «Кировский»
Голосование окончено
Подробнее
Публичное акционерное общество энергетики и электрификации "Ленэнерго"
Цифровизация — большие возможности в оптимизации управления производственным персоналом. Автоматизированные предрейсовые медицинские осмотры
«Ленэнерго»
Голосование окончено
Подробнее
Технология формирования эффективного стиля педагогического взаимодействия педагогов с родителями, как способ повышения удовлетворенности родителей ДОУ
Детский сад № 25 компенсирующего вида Петродворцового района
Голосование окончено
Подробнее
Акционерное Общество "Концерн "Центральный Научно-исследовательский институт "Электроприбор"
Корпоративное молодежное движение как неотъемлемая часть эффективной кадровой политики и корпоративной культуры
Концерн «ЦНИИ «Электроприбор»
Голосование окончено
Подробнее
Групповое безбумажное наставничество
Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр
Голосование окончено
Подробнее
Профилактика синдрома профессионального выгорания педагогов
Гимназия № 586 Василеостровского района
Голосование окончено
Подробнее
Психологическая поддержка работников предпенсионного возраста в организации
Детский сад № 21 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее

Партнёры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В МРЦ: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОСЕНИ

Профилактика терроризма
Профилактика терроризма
Подробнее…
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых отношений
Подробнее…
Обеспечение доступности для инвалидов объектов и услуг: этические аспекты
Обеспечение доступности для инвалидов объектов и услуг: этические аспекты
Подробнее…
Наверх