12 октября 2017
Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт‑Петербурга»
Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2017»

О конкурсе

Конкурс «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга» проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участниками конкурса могут стать как государственные, так и коммерческие организации.

Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы.

Правила конкурса

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2017»

Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
База знаний
Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр
Голосование окончено
Подробнее
Создание условий для реализации профстандарта педагога
Школа-интернат № 16 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
OFF-LINE НАСТАВНИК
Дворец детского (юношеского) творчества Красногвардейского района Санкт-Петербурга «На Ленской»
Голосование окончено
Подробнее
Модель развития профессиональной компетенции педагога
Детский сад № 12 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Город профессионального роста педагогов
Информационно-методический центр Петроградского района
Голосование окончено
Подробнее
Шаг навстречу
Центр содействия семейному воспитанию № 11
Голосование окончено
Подробнее
Комплексное внедрение профстандартов в деятельность органиации
Гимназия № 586 Василеостровского района
Голосование окончено
Подробнее
Социальное партнерство
математический лицей № 393
Голосование окончено
Подробнее
Кадровый потенциал — надежность, успешность, эффективность ПОО
Колледж туризма Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Образовательный маршрут как технология работы с творческим потенциалом педагога
Детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 5 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга
Инклюзивное педагогическое бюро
Детский сад № 5 комбинированного вида Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие — образ мышления
Дом-интернат № 5
Голосование окончено
Подробнее
Профессиональное развитие персонала — залог конкурентоспособности колледжа
Петровский колледж
Голосование окончено
Подробнее
Алгоритм профессиональной успешности педагога
Средняя общеобразовательная школа № 323 Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения "Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Калининского района Санкт-Петербурга"
К профессиональным вершинам
Центр социальной реабилитации инвалидов и детей-инвалидов Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
«Точное самообразование» как инструмент профессионального развития педагогов
ГБДОУ детский сад № 106 Фрунзенского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество как стратегически значимый элемент системы развития персонала
«Психоневрологический интернат № 10» имени В. Г. Горденчука
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 455 с углублённым изучением английского языка Колпинского района Санкт-Петербурга
Индивидуальный методический маршрут педагога в пространстве возможностей профессионально-личностного развития
Школа № 455 с углублённым изучением английского языка
Голосование окончено
Подробнее
Система «Профессионал»
Гимназия № 406 Пушкинского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Поддержание профессионализма в сфере закупок
Информационно-методический центр
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная система развития персонала
Александровская больница
Голосование окончено
Подробнее
Лучший молодежный исследовательский проект «Моя инициатива — Водоканалу»
Водоканал Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Комплексное применение технологий кадрового управления в профессиональном развитии педагогических работников
Реставрационный колледж «Кировский»
Голосование окончено
Подробнее
Предаттестационная подготовка работников государственных учреждений социального обслуживания населения
Городской информационно-методический центр «Семья»
Голосование окончено
Подробнее
Формирование инновационного поведения сотрудников
Средняя школа № 368 Фрунзенского района
Голосование окончено
Подробнее
Взаимодействие педагогов на основе «тандем-метода»
Вторая Санкт-Петербургская гимназия
Голосование окончено
Подробнее
Обучение как развитие персонала в учреждении
Дом-интернат «Красная Звезда
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Кейс-Курс
Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр
Голосование окончено
Подробнее
Конкурсный отбор преподавателей
Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям
Голосование окончено
Подробнее
Система оценки личной эффективности персонала
Автотранспортное учреждение «Смольнинское»
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Горжилобмен"
Комплексный подход к оценке персонала
Горжилобмен
Голосование окончено
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учрежедение гимназия №446 Колпинского района Санкт-Петербурга
Обучающий опросник
Гимназия № 446 Колпинского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Система оценки персонала
Психоневрологический интернат № 1
Голосование окончено
Подробнее
Система оценивания персонала — важнейшее условие реализации эффективного контракта
Автотранспортный и электромеханический колледж
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Коллектив профессионалов
Психоневрологический интернат № 7
Голосование окончено
Подробнее
Технология управления компетенциями персонала «Интеграл»
«Информационно-методический центр» Василеостровского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Вовлеченность персонала
Дирекция по управлению объектами административного назначения
Голосование окончено
Подробнее
Кадровый капитал: формула успеха
Детский сад № 29 Василеостровского района
Голосование окончено
Подробнее
Работа с персоналом: как создать благоприятный микроклимат в коллективе
Учебно-методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуация
Голосование окончено
Подробнее
Формирование субъектной управленческой позиции у педагогов
Детский сад № 12 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Вектор взаимодействия: организация — профсоюз
Центр детского (юношеского) технического творчества «Охта»
Голосование окончено
Подробнее
Эффективная коммуникация или выполняем работу, проявляя заботу
Детская городская клиническая больница № 5 имени Нила Федоровича Филатова
Голосование окончено
Подробнее
Программа адаптации персонала
Детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Экология кадровой политики
Гимназия № 586 Василеостровского района
Голосование окончено
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение "Кризисный центр помощи женщинам"
Адаптация персонала
Кризисный центр помощи женщинам
Голосование окончено
Подробнее
Наставничество как стратегически значимый элемент работы с персоналом
«Психоневрологический интернат № 10» имени В. Г. Горденчука
Голосование окончено
Подробнее
Использование образовательных маршрутов в работе с персоналом
Детский сад № 22 Московского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Детский сад № 26 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Качество услуг и эффективность в целом напрямую зависят от сотрудников
Центр социальной реабилитации инвалидов
Голосование окончено
Подробнее
Мы верим в наши кадры!
Военно-патриотический центр «Дзержинец»
Голосование окончено
Подробнее
Тайм-менеджмент — технология повышения эффективности кадрового потенциала организации
СПб ГКУ «Дирекция транспортного строительства»
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Институт менеджмента, инноваций и бизнес-анализа
Голосование окончено
Подробнее
Мы ищем продуктивный персонал
ГК «Невские весы»
Голосование окончено
Подробнее
Кадры online
Юлмарт
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Эффективный контракт
Детско-юношеская спортивная школа № 2 Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
РЕЙТИНГ ОТДЕЛЕНИЙ
Елизаветинская больница
Голосование окончено
Подробнее
Информационная карта эффективности персонала
Школа № 471
Голосование окончено
Подробнее
Эффективный контракт для учреждения культуры
Музей истории Кронштадта
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология в сфере мотивации персонала в СПб ГБУ «Кронштадтский Дворец культуры»
Кронштадтский Дворец культуры
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная система мотивации персонала
Комплексный центр социального обслуживания населения Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Комплексная программа мотивации сотрудников
ГБОУ гимназия № 642 «Земля и Вселенная» Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Повышение мотивации педагогов
Детский сад № 12 Пушкинского района
Голосование окончено
Подробнее
Инновационный комплекс «Мотивация в профессии»
«Информационно-методический Центр» Адмиралтейского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Создание карты расстановки сил в коллективе
Гимназия № 61 Выборгского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Интернет-портал «ЛИФТ»
«Информационно-методический центр» Невского района Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Мотивированный работник профессиональной образовательнойорганизации — мотивированный на профессию и успех выпускник
Некрасовский педколледж № 1
Голосование окончено
Подробнее
Система мер мотивации сотрудников производственной организации
Садово-парковое предприятие «Южное»
Голосование окончено
Подробнее
Task Manager
Радиотехнический колледж
Голосование окончено
Подробнее
Мотивация как объективная оценка персонала
Городской информационно-расчетный центр
Голосование окончено
Подробнее
Кадровая технология в тренингах
Центр помощи семье и детям
Голосование окончено
Подробнее
Молодой специалист — зерно добра
Психоневрологический интернат № 6
Голосование окончено
Подробнее
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Школа № 139 с углубленным изучением математики Калининского района
Голосование окончено
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД В ЛИЦАХ
Балтийский завод
Голосование окончено
Подробнее
Интерактивный информационный портал
Центр занятости населения Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Активный подбор
Подростково-молодёжный центр «МИР»
Голосование окончено
Подробнее
Подбор специалистов в сфере здравоохранения
Городская поликлиника № 49
Голосование окончено
Подробнее
От воспитанника — к руководителю
Центр «Адмиралтейский» по работе с подростками и молодежью
Голосование окончено
Подробнее
Процесс привлечения персонала в СПб ГБУЗ «Психоневрологическом диспансере № 2»
Психоневрологический диспансер № 2
Голосование окончено
Подробнее
Массовый подбор в поликлинике
СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 114»
Голосование окончено
Подробнее
Твой первый шаг в карьере
Центр трудовых ресурсов
Голосование окончено
Подробнее
Мосты в будущее
Мостотрест
Голосование окончено
Подробнее
Экологическое просвещение и профориентация
Экострой
Голосование окончено
Подробнее
Слияние методик подбора персонала
Санкт-Петербургский специнтернат
Голосование окончено
Подробнее
Грамотный подбор специалистов - залог успеха
Дом-интернат для детей с отклонениями в умственном развитии № 5
Голосование окончено
Подробнее
Кадровые технологии привлечения персонала
Центр содействия семейному воспитанию № 6
Голосование окончено
Подробнее
Профессия на практике
Городской центр управления парковками Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
От школы и вуза — до штата «Минерала»!
Специализированная фирма «Минерал»
Голосование окончено
Подробнее
Привлечение персонала через повышение престижа профессий
Горэлектротранс
Голосование окончено
Подробнее
Большая дорога начинается с малого
Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Концепция непрерывного профессионального образования в сфере градостроительства и архитектуры
Научно-исследовательский и проектный центр Генерального плана Санкт-Петербурга
Голосование окончено
Подробнее
Акционерное общество "Садово-парковое предприятие "Пушкинское"
Кадровые возможности привлечения персонала
Садово-парковое предприятие «Пушкинское»
Голосование окончено
Подробнее
Специфика привлечения персонала за городом
Психоневрологический интернат № 6
Голосование окончено
Подробнее

Партнёры конкурса

Наверх