О конкурсе

Торжественная встреча кадровиков Санкт-Петербурга 12 октября, в День кадрового работника, стала доброй традицией. В этот день сотрудников кадровых служб Северной столицы поздравляют первые лица города, подводятся итоги ежегодного конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга».

После двухлетнего перерыва из-за ковидных ограничений церемония награждения победителей конкурса пройдет очно в Смольном.

Перед тем как объявить итоговое голосование за лауреатов организаторы конкурса — Администрация Губернатора Санкт-Петербурга и Корпоративный университет — проведут HR-конференцию.

Выступления HR-экспертов стало еще одной традицией конкурса. Это уникальная возможность познакомить работников бюджетных организаций с трендами и работающими кейсами российского бизнеса.

В этом году к участию приглашены Юлия Сахарова, директор «HeadHunter Северо-Запад», Надежда Сацкив, старший менеджер по привлечению и удержанию персонала Avito, HR-руководители компаний BiToBe и VK и иные лидеры отрасли.

Среди заявленных тем — взаимодействие в привлечении персонала в бюджетную сферу, работа с персоналом через поддержку социальной инициативы, инструменты профессионального развития, нематериальная мотивация сотрудников и, конечно, современные тренды и перспективы рынка труда в турбулентное время.

После HR-конференции участники мероприятия смогут познакомиться с презентациями лауреатов этого года. Представления практик пройдут в соответствии с номинациями конкурса. В этом году в мероприятии также примут участие победители прошлых лет. Они расскажут о развитии своих кадровых технологий.

Подведение итогов состоится в Актовом зале Смольного.

Для участия в мероприятии в качестве гостя необходимо до 07.10.2022 включительно зарегистрироваться по ссылке. Без регистрации проход в Смольный невозможен!

Заявки принимаются до 3 октября 2022 г.

Награждение победителей состоится 12 октября 2022 г.

Telegram-канал

Правила конкурса

Участники конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга 2022»

Стать гостем Подать заявку
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Оценка уровня благонадежности кандидатов и сотрудников
ГРО «ПетербургГаз»
Подробнее
Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение школа-интернат № 20 Петроградского района Санкт-Петербурга
Педагогическая игра как инструмент по выявлению профессиональных дефицитов педагогов
ГБОУ школа-интернат № 20 Петроградского района
Подробнее
Система KPI (ключевых показателей эффективности) как инструмент оценки и мотивации деятельности персонала образовательной организации
ГБОУ школа № 403 Пушкинского района
Подробнее
Будь первым
СПб ГБУ «Дом молодежи «Рекорд»
Подробнее
Профайлер+ в оценке профессионального и личного соответствия персонала
ООО «Многопрофильное предприятие «Элсис»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
«К4 — Про»: персонифицированный подход в системе профессионального развития педагогов
ГБУ ДПО ЦПК ИМЦ Калининского района
Подробнее
Буткемп «Педагог раннего развития»
ГБДОУ детский сад № 114 Центрального района
Подробнее
Профессиональное развитие персонала
СПб ГБСУСО «Специнтернат»
Подробнее
Программа развития молодежного кадрового резерва руководителей
ГУП «ТЭК СПб»
Подробнее
Тимбилдинг как метод реализации кадрового потенциала ГБОУ школы № 627
ГБОУ школа № 627 Невского района
Подробнее
Смарт-баттл «Уникум»
ГБОУ СОШ № 653 Калининского района имени Рабиндраната Тагора
Подробнее
Модель внутрифирменного обучения педагога «Наперегонки с запросом»
ГБОУ школа № 370 Московского района
Подробнее
Программа разноуровневого внутрифирменного обучения «Ступени профессионального роста"​
ГБУ ДО ДДТ Красносельского района
Подробнее
Программа для внутреннего обучения работников ЦБС Московского района «Кампус»
ЦБС Московского района
Подробнее
Использование инструментов НМО для построения индивидуальных образовательных траекторий
СПБГБУЗ «Городской перинатальный центр № 1»
Подробнее
Лучшая кадровая технология работы с персоналом
Механизмы сохранения человеческих ресурсов
СПб ГБСУСО «ПНИ № 7»
Подробнее
Формат командного успеха (ФОКУС)
ГБОУ школа № 25 Петроградского района
Подробнее
HR менеджмент в образовательной организации: методы эффективного управления персоналом
ГБОУ «Инженерно-технологическая школа № 777»
Подробнее
Скажи Директору
СПб ГБУ «Дом молодежи «Рекорд»
Подробнее
Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр государственной экспертизы"
Автоматизация процессов уведомления, оформления и ознакомления работников с приказом о предоставлении отпуска"
СПб ГАУ «Центр государственной экспертизы»
Подробнее
Школа роста педагога
ГБОУ «Морская школа» Московского района Санкт-Петербурга
Подробнее
«Служба сопровождения педагога» как основа формирования команды профессионалов
ГБОУ лицей № 329 Невского района
Подробнее
Наставничество как элемент системы развития персонала
СПб ГБУ «ЦОО «Молодежный»
Подробнее
Корпоративный портал «K-Team»
ООО «КОРУС Консалтинг ГК»
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Мотивация сотрудников в бюджетной сфере
ГБУ СШОР «ВоВиС» Выборгского района
Подробнее
Молодежный Совет при главе администрации Приморского района Санкт-Петербурга
Администрация Приморского района
Подробнее
Технология «КОД-92» как способ мотивации профессионального развития и личностного самосовершенствования педагогов «КОД-92» (Команду Объединяет Деятельность)
ГБДОУ детский сад № 92 Красносельского района
Подробнее
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
СПб ГБУ «КЦПЖ»
Подробнее
Марафон «Жирок оптимизма» как инструмент создания позитивного климата, повышения сплоченности и улучшения коммуникации внутри коллектива
ПАО «Россети Ленэнерго»
Подробнее
Мотивация профессионального роста. Проект «Путь к успеху»
ГБУ ДО ДДТ Красносельского района СПб
Подробнее
Психологические триггеры как средство мотивации персонала
ГБДОУ детский сад № 113 Московского района
Подробнее
Продвижение и поддержание ЗОЖ сотрудников как один из инновационных способов мотивации персонала
ГБДОУ детский сад № 21 Калининского района Санкт-Петербурга
Подробнее
Модульная программа мотивации сотрудников «Непрерывное образование как ресурс профессиональной деятельности специалистов
СПб ГБУ «Центр социальной помощи семье и детям Московского района»
Подробнее
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Программа «Наставничество»
М О Васильевский
Подробнее
Оптимизация алгоритма подбора персонала учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
ГБУ «ДМСПб»
Подробнее
Центр педагогического рекрутинга
ИМЦ Василеостровского района
Подробнее
Школа в школе
ГБОУ средняя школа № 376 Московского района
Подробнее
Сотрудничество со школами Красногвардейского района как инструмент привлечения мотивированного персонала, проживающего на территории учреждения.
СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 107»
Подробнее
«Взлётная полоса»
Воздушные Ворота Северной Столицы
Подробнее

Лучшие кадровые технологии 2021

Массовый переход на дистанционку. Как ловить дзен на работе
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Мастерская - создание развивающей среды для профессионального роста и развития компетенций будущих мастеров участков
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Метод исследовательского интервью для формирования кадрового резерва компании
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Молодёжный кадровый резерв руководителей «35 на 35»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Создание имиджа привлекательного работодателя для молодёжи через профориентационные практики
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Территория возможностей
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Адаптация на РАЗ (Регламент, Актуальность, Здравый смысл)
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Система привлечения и сопровождения талантливых педагогов «Talent Acquisition»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Непрерывное управление эффективностью (Continuous Performance Management): внутренняя система оценки педагогических работников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Программа сопровождения молодых педагогов в дошкольных образовательных организациях "ЭКИПАЖ"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Цифровой коуч-наставник
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Организация работы персонала в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Каменная стена АТС Смольного против сложностей дистанционной работы
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2020

Стимулирование как эффективный инструмент для профессионального развития персонала
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Эффективное взаимодействие с колледжами как технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Реализация модели профессионального развития персонала в условиях цифровой трансформации образовательного пространства: информационно-образовательная среда «Орион-лайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Новые управленческие треки профессионального развития персонала: от коллектива до команды
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Педагогические образовательные выезды как одна из мотивационных составляющих кадровой политики ДОУ
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Трудотерапия как метод социальной реабилитации лиц с ограниченными возможностями  и кадровая технология привлечения персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Обеспечение устойчивой работы  персонала в условиях сложной эпидемиологической обстановки
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Корпоративная философия образовательного учреждения как эффективная технология мотивации педагогических работников в системе менеджмента качества
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Дистанционное взаимодействие «Специалист на связи» как механизм управленческого сопровождения инновационной деятельности
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Кадровая технология «ТРИ «У»: упрощай, укрупняй, управляй» как инструмент реагирования на вызовы пандемии 2020 в образовании
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Школа молодого специалиста
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Введение нового направления в образовательную деятельность ДОУ: "Формирование экономической грамотности у детей старшего дошкольного возраста""
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Применение дистанционных технологий как элемент совершенствования системы аттестации персонала и развития кадрового резерва СПб ГАУ ЦЗН
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Комплексная система профессионального развития и оценки компетенций педагогических работников как практика реализации принципов менеджмента Э. Деминга в управлении кадрами вуза
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Мы - команда!
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Технология городской ярмарки вакансий онлайн на примере Ярмарки вакансий 2020 «ЗДРАВООХРАНЕНИЕ»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Массовый переход на дистанционку. Как ловить дзен на работе
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Мастерская - создание развивающей среды для профессионального роста и развития компетенций будущих мастеров участков
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Метод исследовательского интервью для формирования кадрового резерва компании
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Молодёжный кадровый резерв руководителей «35 на 35»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Создание имиджа привлекательного работодателя для молодёжи через профориентационные практики
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Внутренние конкурсы как метод мотивации развития профессионального мастерства
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Мотивация достижения целей через работу с вовлеченностью
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Территория возможностей
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Адаптация на РАЗ (Регламент, Актуальность, Здравый смысл)
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Система привлечения и сопровождения талантливых педагогов «Talent Acquisition»
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология рефлексивных практик интеграции молодых педагогов в профессию
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Непрерывное управление эффективностью (Continuous Performance Management): внутренняя система оценки педагогических работников
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Программа сопровождения молодых педагогов в дошкольных образовательных организациях "ЭКИПАЖ"
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Цифровой коуч-наставник
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Организация работы персонала в условиях пандемии
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Каменная стена АТС Смольного против сложностей дистанционной работы
Лучшая кадровая технология работы с персоналом в условиях пандемии
Подробнее…
Формирование и совершенствование лучших качеств кадрового потенциала (человеческого капитала) за счёт применения новейших методов бережливого производства в области оценки персонала
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Петроградский Педагогический форум: привлекаем, мотивируем, поддерживаем
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2019

От оценки персонала - к управлению талантами
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Кадровая технология привлечения интеллектуального потенциала молодежи в качестве молодых специалистов государственного учреждения
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Применение проектного управления и новых T&D технологий в обучении  и развитии молодежного кадрового резерва ПАО «Ленэнерго»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Технология оценки кандидатов на управленческие вакансии
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внедрение бережливых технологий в работу службы занятости Санкт-Петербурга
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Использование бизнес-технологии СМК Кладо в работе с персоналом образовательной организации
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Развитие производственной системы предприятия через оптимизацию производственных процессов и развитие персонала с безусловным повышением качества человеческого капитала
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Интерактивная игра «Штурм цели» - инструмент повышения уровня активности начинающих педагогов в формате коуч-сессий
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Привлечение временного персонала
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Технология включения педагогов в систему непрерывного образования  «Педагогический форсайт» -
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Технология СПИИРАН сохранения научных школ и карьерного роста молодого российского ученого
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…
Программа "Профессионал" как путь непрерывного сопровождения профессионального развития педколлектива
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
УЛеЙ: Универсальный Лэпбук Инноватора
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Технология оценки персонала с использованием матрицы предпочтений
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Кадровый инкубатор СПбГУПТД
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2018

«5 ступеней к успеху»
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Стратегическая кадровая программа привлечения  высококвалифицированных специалистов в градостроительство и архитектуру в условиях современных реалий рынка труда.
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Отборочная кампания в Фонд "Будущие лидеры"
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Забирай! лучшие технологии крупнейших компаний страны
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Золотая морковка и обеспеченная старость
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В СФЕРЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Личный кабинет работника
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Наставник ищет стажеров
ЛУЧШАЯ КАДРОВАЯ ТЕХНОЛОГИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА В БИЗНЕСЕ
Подробнее…
Внедрение инноваций как формат обучения кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Демонстрация заботы о персонале как основополагающий подход комплексной системы мотивации в «Инпредсервис»
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2017

Обменная программа «Современные технологии управления. Опыт предприятий Санкт-Петербурга»
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Мы ищем продуктивный персонал
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
OFF-LINE НАСТАВНИК
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…
Обучающий опросник
Лучшая кадровая технология оценки персонала
Подробнее…
Внутрифирменное обучение в форме квеста
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Привлечение персонала через  повышение престижа профессий
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Кадры online
Лучшая кадровая технология в бизнесе
Подробнее…
Инновационная деятельность школы как основа профессионального роста педагога
Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала
Подробнее…

Лучшие кадровые технологии 2016

Программа привлечения персонала "Дорога в профессию"
Лучшая кадровая технология привлечения персонала
Подробнее…
Электронное наставничество
Лучшая кадровая технология в наставничестве
Подробнее…
Комплексная оценка кандидатов на основе модели компетенций
Лучшая кадровая технология подбора и оценки персонала
Подробнее…
Технология распределенного лидерства в управлении персоналом образовательного учреждения
Лучшая кадровая технология в работе с персоналом
Подробнее…
Работа Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Дирекция по организации дорожного движения Санкт-Петербурга» по формированию кадрового резерва
Лучшая кадровая технология в работе с кадровым резервом
Подробнее…
Информационно-методический центр (ИМЦ)
Лучшая информационно -коммуникационная технология в кадровой работе
Подробнее…
Интерактивный ресурс для дополнительного образования «Профессиональный стандарт: онлайн»
Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала
Подробнее…

Партнёры конкурса

ОБУЧЕНИЕ В МРЦ: ЛУЧШЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ОСЕНИ

Управление ответственностью
Управление ответственностью
Подробнее…
Командное взаимодействие
Командное взаимодействие
Подробнее…
Управление конфликтами
Управление конфликтами
Подробнее…
Наверх